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解除劳动合同告知函4篇

篇1

解除劳动合同告知函

尊敬的XXX公司：

您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，我因特殊原因需要解除与贵公司签订的劳动合同，特向贵公司提交解除劳动合同告知函。我在此声明，我与贵公司之间的劳动合同将于解除告知函送达之日起生效，合同终止。为避免造成不必要的纠纷和损失，我特向贵公司说明解除劳动合同的原因，并提出解除合同后的相关处理事项。

一、解除劳动合同的原因：

经过慎重考虑，我认为因个人原因与贵公司的工作环境和工作要求不适应，无法胜任当前的工作岗位，希望能够解除劳动合同。再次重申，解除劳动合同是基于客观原因，与贵公司及同事们无任何矛盾和纠纷。

二、解除劳动合同后的相关处理事项：

1.工作交接：我将认真完成手中的工作，并将工作中的重要资料和文件及时整理交接给下一任工作人员，确保工作的连续性和顺利进行。

2.经济赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，我愿意按照合同约定支付违约金，并与贵公司协商处理解除合同后的其他经济赔偿。

3.人事变动：我将全力配合贵公司进行人事变动的调整，尽力减少解除劳动合同对公司正常运营所造成的影响。

三、解除劳动合同的具体程序：

1.解除劳动合同告知函生效的日期为告知函送达之日，我将在此日起不再履行劳动合同相关的工作职责。

2.我将在解除劳动合同后的7个工作日内，将公司资产尽快清退交还给贵公司，以便公司进行下一步处理。

3.我愿意与贵公司友好协商，商讨解除劳动合同后的具体实施方案和细节事项，确保解除合同的顺利进行。

希望贵公司能够理解我的决定，并在解除劳动合同的过程中给予我支持和帮助。我对过去在贵公司的工作经历表示感谢，也衷心希望贵公司能够理解我的困难，达成双方的协议，让双方都能顺利地走过这一段合作的时光。

再次感谢贵公司的理解和支持！

解除劳动合同告知人：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

以上就是解除劳动合同告知函的内容，希望双方能够友好沟通，达成一致意见，顺利解决解除合同的相关事宜。愿双方早日摆脱不愉快，各自一帆风顺！

篇2

解除劳动合同告知函

尊敬的XXX先生/女士：

您好！根据劳动合同法相关规定，我司决定解除与您签订的劳动合同。现将解除合同的事宜告知如下：

一、解除原因

经过公司审慎考虑和充分研究，我们认为您在工作职责上存在以下问题：

1.工作业绩不符合公司要求，无法完成下达的任务；

2.工作态度不积极，缺乏团队合作精神；

3.违反公司规章制度，多次迟到早退，严重影响工作效率；

4.其他违反公司规定的行为。

以上问题已经多次向您提出指导和警告，但您仍未能达到公司要求，因此我们无奈决定解除您的劳动合同。

二、解除时间及方式

根据劳动法规定，公司将在解除通知送达之日起xx天后正式解除您与公司的劳动合同，解除时间为xxxx年xx月xx日。为保障您的权益和顺利交接工作，公司将在解除前xx天与您安排面谈和交接事宜。

在此期间，您可以向公司提出解除合同不同意的书面申诉，公司将进行再次综合考虑，并给予答复。

三、解除后待遇

根据相关规定，公司将会依法支付您的解除工资及剩余年假等，具体数额请您与人事部门联系确认。同时，请您在工作交接期间保持工作状态，认真完成交接工作，并将公司资料、设备等交还公司。

四、其他事宜

解除合同后，您仍然是公司的离职员工，公司将会为您开具离职证明，希望您在今后的工作岗位上获得更好的发展。

最后，感谢您在公司的付出和努力，希望您在今后的工作生活中取得更大的成就！

特此告知！

XX公司

日期：20XX年XX月XX日

篇3

解除劳动合同告知函

尊敬的XXX先生/女士：

我们对您的表现和努力表示感谢，并感谢您在公司任职期间所做出的贡献。然而，我们很遗憾地通知您，由于一些不可避免的原因，公司不得不解除与您签订的劳动合同。

根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要向您发出解除劳动合同的通知，并遵循合同约定的解除程序。在这封告知函中，我们将详细解释解除劳动合同的原因、时间和所需程序。

原因：

经公司综合考虑，我们认为您与公司的需求不再匹配，无法继续保持合作关系。由此，公司决定解除您的劳动合同。我们深感抱歉，这并不是针对您个人的问题，而是出于公司发展和运营的目标考虑。

时间：

根据您的劳动合同约定，我们将在您收到这封告知函之后30天解除劳动合同。这段时间内，我们将支付您相应的待遇和赔偿，并为您提供必要的协助和支持。

程