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影响员工流失的组织因素分析
摘要
目前,大多数的物流企业都已经有着存在的员工大量流失率较高的人才管理问题,这虽然极大地强化了物流行业的管理和人才流动,但也给物流企业的稳定可持续发展和经营带来了一定的问题。在保证物流企业的正常经营和可持续发展的过程中,存在的人才流失的现象是物流企业无法避免的,也是一个客观事实,是每个物流企业的管理工作者和人员所共同面临的重要管理问题。本文主要针对我司贵州圆通物流分公司的存在员工大量流失的人才管理现状问题进行了研究,分析其造成员工大量流失的人才管理原因,并有效地提出了相应的人才管理策略,在一定的程度上有效减少和稳定了员工的流失率,促进了企业的可持续发展。
关键词
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