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公司考勤管理制度处罚规定模版
第一章总则
第一条为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。
第二章公司作息制度
第二条公司上班时间为8:30-12:00,13:00-17:30(可分为夏季、
冬季作息时间)。
第三章工作制
第三条公司一般实行每天____小时标准工作日制度。实行每周
____天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标
准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章考勤范围
第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外,均需在考勤之
列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章考勤办法
第八条公司实行视频考勤制度,员工每天上下班必须视频登记。
第九条员工忘记视频打卡时,须说明情况,并留存说明记录。
第十条考勤设置种类:
1、迟到。比预定上班时间晚到。
2、早退。比预定下班时间早走。
3、旷工。无故缺勤。
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4、请假(销假)
①请假
a、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
b、请假程序:请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假
条),注明原因、请假天数,各部门经理签字后方可休息,假条存放在
考勤员处,作为日后发放工资的依据。
c、批准权限:一般管理人员请假____天以内由直接上级批准,
____天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。
d、病假:持县、市级医院证明,员工可请病假;员工因受伤或遵医
嘱休息,方可休病假。
e、事假:因私事须请事假的,须本人先填写请假单,经批准后可
享受事假。
②销假程序:
a、在假期内返回工作岗位的,需及时到考勤员处销假,如不能及
时销假的,在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;
b、如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联
系申请续假,带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。
5、出差。
6、外勤。全天在外办事。
7、调休。
第六章考勤统计与绩效
第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。
第十二条每月____日-31(30、28、29)日,为一个考勤周期。
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第十三条各部门需于每月____号之前上报考勤。包括考勤统计
表,电子考勤记录单。
第十四条考勤与绩效工资挂钩:
1、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理;
2、迟到、早退每次扣除日工资的____元;
3、因公外出、请假经部门经理书面证明除外。
4、旷工:
①未经请假、假满未续假、迟到、早退超过____分钟未到岗位者
按旷工处理;
②员工旷工除不发薪资、津贴外,按每旷工一天扣除三日工资。
③当月旷工____天,全年旷工累计____天,予以劝退。
第七章附则
第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度,经公司
总经理批准颁行。
公司考勤管理制度处罚规定模版(二)
一、迟到处罚规定
1.迟到时间计算标准:公司规定的上班时间为X点,员工在X点
之后到达视为迟到。
2.迟到次数处罚标准:
(1)首次迟到:口头警告。
(2)第二次迟到:书面警告,并扣除当日工资的5%。
(3)第三次迟到:书面警告,并扣除当日工资的10%。
(4)第四次迟到及以上:书面警告,并扣除当日工资的20%。
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3.迟到超过15分钟处罚:即使只迟到了几分钟,若超过15分
钟,将按照迟到一次计算并处罚。
二、早退处罚规定
1.早退时间计算标准:公司规定的下班时间为Y点,员工在Y点
之前
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