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公司考勤制度(15篇)

公司考勤制度1

第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，

特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司

规范化管理委员会审核签发)。

第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，

每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打

卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

第六条公司每一天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出

勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报

员工考核表。

第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊状况

须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分

钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟

者按旷工半天论处。

第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因

及回到公司时间，否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告

一次的处分。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者

扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;

每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工达一个星

期以上者，给予除名处理。

第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经

理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事

长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出

差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至

劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差

费用;特殊状况须报总经理审批。

第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。

公司考勤制度2

一、出勤要求：

1.员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违

者给予当事双方经济处罚。

2.员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤

人员进行说明，以便其补充登记。

3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经

济处罚。

4.各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和

旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。

二、出勤时间：

1.公司实行双休日制度，每周五个工作日;

2.每日工作时间为：9：00～17：00，

其中12：00～13：30为午餐时间。

三、考勤制度：

1.部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上

员工需向主管领导提出申请批准。

2.如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。

3.员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请

总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

4.请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。

5.员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无

故不到视为旷工一天。

四、管理规定：

1.员工享受国家规定的法定假日。

2.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。

3.员工享受国家规定的婚假。

4.员工享受带薪直系亲属丧假3天。

5.员工享受