(2018更新)必威体育精装版电大国家开放大学《管理沟通》教学考一体化网考形考作业精品.docxVIP

(2018更新)必威体育精装版电大国家开放大学《管理沟通》教学考一体化网考形考作业精品.docx

  1. 1、本文档共19页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

更新)必威体育精装版电大国家开放大学《管理沟通》教学考一体化网考形考作业试题及答案

通%过

1年6秋期河南电大把《管理沟通》纳入到“教学考一体化”平台进行网考,针对这个平台,本人汇总了该科所有的

题,形成一个完整的题库,内容包含了单选题、多选题、判断题,并且以后会不断更新,对考生的复习、作业和考试起着非常重要的作用,会给您节省大量的时间。做考题时,利用本文档中的查找工具(到查找工具的查找内容框内,就可迅速查找到该题答案。本文库还有其他

题,形成一个完整的题库,内容包含了单选题、多选题、判断题,并且以后会不断更新,对考生的复习、作业和考试起着非常重要的作用,会给您节省大量的时间。做考题时,利用本文档中的查找工具(到查找工具的查找内容框内,就可迅速查找到该题答案。本文库还有其他网核及教学考

一单选题

1.___类_型_的_人_,稳重,考虑问题全面,安静,沉默,善于忍耐。(1.0分0)

多血质

抑郁质

粘液质

胆汁质

2经.常迫使对方说“是”的提问属于 。_(_1_._0分0)

一般性提问

诱导性提问

澄清性提问

直接性提问

3主.管李静正关注员工小王如何向顾客介绍产品,他说话语速很快,像背台词,李静决定与他沟通:“小王,我正在关注你,与顾客的交谈,我注意到你讲话的速度相当快,我担心有些顾客可能很难理解你所说的,毕竟顾客没有你了解我们的产品,向顾客介绍产品时尽量慢一些,并时常与他们交流感受,他们可能会更明白我们的产品。”李静使用的是:(1.0分0)

评价性沟通

描述性沟通

具有人生导向的沟通

自下向上的沟通

.与人交谈时,将双手插在上衣或裤子口袋里,伸出两拇指,表示 的_态_度_。(1.0分0)

高傲

谦恭

敌对

烦躁

.___是_将_想_法_转化为有意义的符号的过程。(1.分)

译码

解码

编码

反馈

.主管李静正关注员工小王如何向顾客介绍产品,他说话

,把考题中的关键字输体化答案,敬请查看。

语速很快,像背台词,李静决定与他沟通:“小王,你介绍产品时像在应付任务,一点都不敬业,职业素养太差。”李静使用的是:(1.0分0)

描述性沟通

自下向上的沟通

评价性沟通

具有人生导向的沟通

.___具_有_精_确_、慎重、清高、严肃、认真、有条不紊、真实、埋头苦干的特征。(1.0分0)

分析型的人

随和型的人

表现型的人

支配型的人

.___类_型_的_人_,活泼好动,善于交际,思维敏捷,容易接受新鲜事物。(1.0分0)

抑郁质

多血质

粘液质

胆汁质

.根据情景领导模型,授权式领导方式适用于下列哪种下属:(1.0分0)

有能力且有意愿

有能力但无意愿

无能力但有意愿

无能力且无意愿

10沟.通者的 ,_指_信_息接收者对其的信任、信赖和

接受程度。(1.0分0)

风度

可信度

气度

个人魅力

11.__类_型_的_人_坦_率热情,精力旺盛,容易冲动,脾气暴躁,但准确性差。(1.0分0)

胆汁质

多血质

抑郁质

粘液质

12人.的内在心理的外在化叫做:(1.0分0)

自我投射

首因效应

近因效应

晕轮效应

13根.据情景领导模型,教练式领导方式适用于下列哪种下属:(1.0分0)

有能力但无意愿

无能力但有意愿

无能力且无意愿

有能力且有意愿

14沟.通形式中,___指_沟_通_者不掌握信息,需要听众集思广益提供广泛的信息。(1.0分0)

说服

征询

参与

述说

15.___是信_息__接收_者对于发送者传递的符号的解释。(1.0分0)

编码

译码

解码

反馈

16根.据情景领导模型,参与式领导方式适用于下列哪种下属:(1.0分0)

无能力但有意愿

有能力且有意愿

有能力但无意愿

无能力且无意愿

17沟.通形式中,___指_在__沟通时需要听众采纳你的建议和改变看法。(1.0分0)

参与

述说

说服

征询

18.__类_型_的_人_沉_静,对问题感受深刻,持久,情绪不容易表露,反应迟缓但深刻,准确性高。(1.0分0)

胆汁质

多血质

粘液质

抑郁质

19沟.通形式中,___是_指__在沟通时,沟通者掌控信息,需要听众了解已掌控的信息。(1.0分0)

说服

述说

征询

参与

20交.往中最后一次见面,给人留下的印象叫:(1.0分0)自我投射

首因效应

晕轮效应

近因效应

21根.据情景领导模型,指示式领导方式适用于下列哪种下属:(1.0分0)

有能力但无意愿

有能力且有意愿

无能力且无意愿

无能力但有意愿

22与.___的_人__沟通时要注意强调实际问题的解决,最好能辅助于数据和图标等工具。(1.0分0)

思考型

情感性

外向型

内向型

23人.与人第一次交往中,给人留下的印象在对方的头脑中形成并占据主导地位,这种效应叫:(1.0分0)

自我投射

近因效应

晕轮效应

首因效应

24_._

您可能关注的文档

文档评论(0)

mooc + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档