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人力资源本科论文开题报告

一、选题研究的背景中国改革开放二十多年以来,民营经

济得到了迅速发展,已成为国民经济发展、促进市场繁荣和社会

稳定的重要力量,1978市场取向改革的初期,民营企业大多是依

靠辛苦打拼,善于抓住时机建立起来的,但随着国有企业改革的

深入,市场经济体制的不断完善,加入WTO后后国民待遇国民待遇的实施,

民营企业的发展环境发生了巨大的变化,各种新问题的不断出现

影响了民营企业的健康发展,导致这些问题出现的原因是多方面

的,企业激励机制是一个重要方面,如何提高企业竞争力,使民企

企业稳定健康的发展,而竞争力的提升与否,都离不开,激励机制

的建立.通过对激励理论和实践的回顾,建立一套适合我国国情

的民营企业激励机制很有必要.民营企业激励的研究是一个综合

的体系,它包含了有关管理学中一般激励理论,人力资源薪酬管

理理论,经济学里的企业理论,对问题研究有利于拓展民营企业

激励理论思路,对民营企业激励研究还远远不够完善,还没有全

面,系统理论结合实践的论述.

二、选题的文献综述

1、国、国外外研究现研究现状状激励激励在英在英文中为文中为就是领

导者遵循人的行为规律,根据激励理论,运用物质和精神相结合

的手段,采取多种有效的方式方法,最大限度地激发下属的积极

性、主动性和创造性,以保证组织目标的实现.激励机制,是指组

织系统中激励主体通过激励因素或激励手段与激励客体之间相

互作用关系的总和,也是企业激励内在关系结构、运行方式和发

展演变规律的总和.马斯洛的需求层次理论把需求分成生理需

求、安全需求、社交需求、尊重需求、和自我实现需求五类,依

次由较低层次到较高层次排列,在一定程度上反映了人类行为和

心理活动的共同规律.马斯洛从人的需要出发探索人的激励和研

究人的行为,抓住了问题的关键;马斯洛指出了人的需要是由低

级向高级不断发展的,这一趋势基本上符合需要发展规律的.因

此,需要层次理论对企业管理者如何有效的调动人的积极性有启

发作用.

国外专家学者对激励理论的研究比较早,开始于20世纪30

年代,70年代以后激励问题成为企业管理理论的核心问题,激励

机制也慢慢走向成熟.现在在企业人力管理中应用比较多的是双

因素理论(TwoFactorTheory),又叫激励保健理论

(Motivator-HygieneTheory),是美国的行为科学家弗雷德里克?

赫茨伯格(FredrickHerzberg)提出来的,也也叫叫双双因素激励理论因素激励理论

赫兹伯格认为:人类有两种不同的类型需要,他们之间彼此

是独立的,但能够以不同的方式影响人们的行为.双因素理论:双

因素理论认为满意的对立面是没有满意,而不是不满意;同样不

满意的对立面是没有不满意,而不是满意.赫兹伯格提出,主要由

两类因素影响人们的行为:保健因素和激励因素.

保健因素:是指那些与人们的不满情绪有关的因素,如企业

政策、工资水平、工作环境、劳动保护.这类因素处理的不好会

引发工作不满情绪的产生,处理的好可预防和消除这种不满.但

它不能起激励作用,只能起到保持人的积极性,维持工作现状的

作用.

激励因素:能够促使人们产生工作满意感言因素叫做激励因

素.

2、国内研究现状国内学者对激励问题的研究始于20世纪

80年代末,起步较晚,但发展非常迅速.早期对激励问题集中在国

有企业,改革开放后随着民营经济的发展,研究范围延伸到民营

企业.20世纪90年代以来,知识经济理论对我国经济管理研究产

生了很大影响,人们对激励问题的研究不再局限于对一般员工、

企业家和经营者的激励,其范围逐渐多元化,特别是对知识型员

工、技术人员、异质性人才、科技创新、自主创新活动等激励的

研究.张望军、彭剑锋()通过对华为、润迅通信、中国公用信息

网、信息产业部信息化工程总体等研究中心的150名研发人员调

查问卷,采用对照组比较研究的方法,定量地分析了创新型员工

激励因素与内在需求,进一步探讨知识型员工的激励机制.文魁、

吴东梅()以北京市软件企业和生物制药企业为本市高科技企业

的代表