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七夕，古今诗人惯咏星月与悲情。吾生虽晚，世态炎凉却已看透矣。情也成空，且作“挥
手袖底风”罢。是夜，窗外风雨如晦，吾独坐陋室，听一曲《尘缘》，合成诗韵一首，
觉放诸古今，亦独有风韵也。乃书于纸上。毕而卧。凄然入梦。乙酉年七月初七。
啸之记。
信息技术工程部2006年度任职资格认证与复核操作指导
一、认证复核内容
将申请者的资格认证与职位要求相对应，依据职位要求和资格标准认证复核员工任
职资格是否满意所任职位的要求。未建立任职资格标准，可比照职位说明书和技能矩阵
的任职要求进行资格认证。
认证内容：行为认证；复核内容：行为改进状况。
各认证要素的证据为最近二年，即2005至今的证据。
二、认证复核类别
a.IT技术类包含：应用管理、系统管理、网络管理、规划限制、信息平安技术。
b.专业类包含：平安管理
三、认证复核对象
A．认证对象
a.首次认证：信息技术工程部无任职资格等级历史记录，且于2005年10月30日前入
职，或从其他职位调入现职达6个月以上人员；
b.晋级认证：信息技术工程部申请更高一级任职资格认证的专业技术类人员（原职
等为一般等及以上，且经评审认定申请人已达到职业等水平）。
c.其他体系IT人员认证：公司其他部门IT技术专业体系申请认证三级及以上级别的
人员。一、二级人员由各部门自行支配认证。
B．复核对象
d.级内复核：信息技术工程部已有任职资格等级历史记录，本次不申请晋级的专业
技术类人员。
e.有效期复核：信息技术工程部已有任职资格等级历史记录，但有效期届满，须要
重新复核确定资格等级的技术类人员。
四、申请级别确定
依据业务发展须要和岗位空缺，确定任职资格升级和升等指标。各部门在岗位空缺
支配内组织认证、复核。
原则上员工一年最多可进行一次升级，每次任职资格升级不能跨两级。升级只能
晋升到上一级的预备等，假如申请晋升到上一级基础等，必需是下一级的职业等且绩效
突出。对于绩效突出者，可以破格。
一般晋级认证申请条件：员工申请资格晋级认证，原则上不得越级申请，并且需
满意如下条件：
项目绩效
现职位已获得资格专业阅历
级别（近一年）
现任职岗位与资格类连续从事本专业领域
一级资格无无
别相匹配工作满一年
现任职岗位与资格类获得同类或获得同类或相关类一
二次“良好”、
别相匹配，担当的工相关类资格级资格后，连续从事
二级资格二次“正常”
作满意二级角色定位一级一般等该专业领域工作一年
及以上
的要求及以上以上
现任职岗位与资格类获得同类或获得同类或相关类二
二次“良好”、
别相匹配，担当的工相关类资格级资格后，连续从事
三级资格
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