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新销售员工入职培训方案8篇

新销售员工入职培训方案精选8篇

促销活动方案需要明确指定促销活动的时间范围、目标受众、促销手段、奖

励方式等关键要素，确保方案的可行性和有效性。应该与企业的营销战略和品

牌定位相一致，通过营造与企业形象相符的促销氛围，增加品牌认知度和美誉

度。现在随着小编一起往下看看新销售员工入职培训方案，希望你喜欢。

新销售员工入职培训方案（篇1）

(一)培训的内容。

一个企业销售人员的培训计划内容，常因工作的需要及销售人员已具备的才

能而异，一般包括以下内容：

1.企业一般情况介绍(包括：企业的经营历史、重要性、地位、营销策略、企

业文化等)。

2.销售产品的有关知识(包括：产品的用途、结构、品质、工艺、包装、价

格、维护及修理办法等)。

3.有关产品销售的基础知识。

4.有关销售的技巧性知识。

5.有关销售市场的知识。

6.有关行政工作的知识。

7.有关顾客类型的知识。

(二)培训的方式。

销售经理要根据本企业的实际情况确定销售人员培训的具体方式。常用的培

训方法主要有以下几种：

1.在职培训：在职培训要求销售人员一边工作，一边接受培训。这种方法既

不影响工作，又提高了销售人员的素质，增强了他们的业务能力，是一种最常

用的方法。

2.个别会议：由接受培训的销售人员个别参加讨论的会议。

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3.小组会议：由若干接受培训的销售人员成立小组参加讨论的会议。

4.个别函授：企业培训部门根据具体情况，分别函授各个销售人员。

5.销售会议：有意识地让销售人员经常参加企业内部召开的销售会议，以达

到培训的目的。

6.设班培训：企业定期开设培训班，系统地对销售人员进行培训。

7.通讯培训：利用通讯器材对销售人员进行培训。

(三)确定培训的时间。

销售经理在确定培训实践时，既要保证培训的效果，又不能过分地影响企业

的正常业务。根据销售人员所处的不同职业阶段，培训时间可划分为：

1.新雇销售人员的培训，通常需要1-2周的时间。

2.老销售人员的培训，即经常培训，有以下几种情况：(1)每天半小时的培

训。(2)每星期2小时的培训。(3)每两年1周至1个月的在职培训。(4)每5年

1个月的集中培训。

3.进修培训。要根据企业的具体情况来确定时间的长短、每次受训的人数。

销售经理在确定销售人员的培训时间时，还要考虑到对培训时间有影响作用

的因素。常见的影响销售人员培训时间长短的因素有：

1.产品因素。如果产品的工艺水平越高，技术要求越复杂，对销售人员的培

训时间也应越长。

2.市场因素。市场上竞争对手越多，竞争越激烈，培训时间就应越长。

3.销售人员的素质因素。如果销售人员具有较全面的知识，有较高的悟性，

培训时间相对来说就可以短一些。相反，如果销售人员素质平庸，花费的培训

时间就应该长一些。

4.销售技巧因素。如果销售的商品是奢侈品，可选择的余地较大，要求销售

员有高深的销售技巧，那么培训的时间就应该长一些。

5.培训方法因素。单纯的讲授，可能会花费较多的时间，相反，如果视听结

合，培训时间可缩短一半。

(四)确定培训人员。

销售经理在制订培训计划时，也要确定培训人员。培训人员包括组织工作人

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员和讲授人员。

组织工作人员的工作包括：培训前的准备、培训中的服务、培训后的善后工

作。

讲授人员既可以是企业内部的高级销售管理人员、富有经验的人员，也可以

外聘常有专长的专家、教授。

(五)确定受训人员。

对销售经理来说，下属所有销售人员应该参加培训，以提高其业务素质。但

是，在确定受训人员时，应注意以下几点：

1.受训人对销售工作有浓厚的兴趣，并且有能力完成销售任务。

2.受训人具有强烈的求知欲，即个人希望通过专业培训获得所需的知识与技

能。

3.受训人应有学以致用的精神。

(六)确定实施的程序。

培训的实施应循序渐进，使新知识与受训人已知部分相结合，不宜重复或脱

节，影响受训人的兴趣或引起知识的混淆。一般实施的程序如下：

1.最初培训。

企业新雇员培训，可使受培训人员获得销售工作所需的基本知识与销售技

巧。

2.督导培训。

当企业成长或产品线变更