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当前石油企业共青团工作面临的问题与对策

作者：乌明慧

来源：《企业文化》2018年第21期

摘要：石油企业共青团工作顺利开展的基础就是正确的工作思路，清晰的工作思路能够为

共青团工作的开展提供准确的方向，从而充分发挥共青团在石油企业的作用。本文主要分析了

改革背景下石油企业的共青团工作面临的挑战和存在的问题，并提出了相应的对策和个人建

议。

关键词：石油企业；共青团；问题与对策

一、引言

伴随着石油企业改革的不断深化，油田企业职工特别是青年职工的思想和工作方式都有了

很大的变化。石油企业的共青团工作在改革的背景下也面临着很大的问题，一方面是要面临自

身工作形式的改革，另一方面还要适应石油企业的改革。伴随着石油企业环境的不断变化，作

为企业内部的共青团组织在面临这些快速转变时也出现了很多问题。

二、面临的问题

（一）石油企业共青团的工作对象和环境的转变给传统的工作方法带来了挑战

目前，石油企业共青团员的思想状态越来越追求个性化，其价值观和人生观也越来越多元

化，这就给基层的共青团工作带来了很大的难度。当前社会，经济快速发展，信息接收途径也

越来越多元，共青团员作为石油企业的工作骨干和生力军，其思想状态的多元化发展，虽然有

有利的一面，但是也给青年带来了一系列问题，比如，组织观念越来越弱、个性越来越强、利

益至上的理念越来越突出。这些问题都成为了基层共青团工作需要面对的新的困难。另外，基

层青工虽然有着很高的工作热情，但思想状态不够稳定，容易受到影响，引起较大的情绪起

伏，这也给石油企业基层共青团工作增加了难度。

石油企业改革的不断深化，也占用了部分团干部大量的时间，导致用于思想政治工作的时

间得不到保障，同时，面对越来越个性化的工作对象，已有的思想政治工作办法又效率不高，

比如传统的宣讲会、黑板报、报告会等，都比较枯燥、不容易引起团员的重视，甚至引起很多

青工的反感。思想工作应该因人而异，如果共青团的工作者无法做到这一点，就代表着其工作

方法不再适应石油企业发展的要求。

（二）石油企业改革过程中结构改制给共青团的工作带来了冲击

一方面，伴随着石油企业的结构改制，共青团的组织机构也很大程度上被撤销、合并，很

多二级团委被合并为其它部门的附属机构。另一方面，团干部的兼职化也越来越多，这就带来

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了用于共青团工作的时间相对减少，再加上团机构的撤销和合并，造成了很多有能力的团干部

改做其它工作。另外，共青团的活动经费的争取也越来越困难，究其原因，一个是现在青年人

对利益的追究越来越重视，另一个原因是，石油企业的各个基层单位对成本的控制也越来越严

格，再加上对共青团工作的不重视，就导致了团经费的紧张。

三、对策与建议

（一）准确把握石油企业共青团工作的定位和发展方向

从政治上来讲，共青团是党的得力助手，也是党的后备军，但是企业却没有明确的团组织

定位，所以，石油企业在机构设置上要给团组织合理化和合法化，要让团组织从功能上区别与

企业的其他部门，这就需要企业要对团组织的职能、组织形式、经费等问题下达明文规定。这

一方面需要有关部门对于石油企业共青团的工作给予及时的指导和关注；另一方面，也要求石

油企业的团组织自身积极争取企业党组织的支持和关心，尽快适应改革需要，调整工作思路，

找准工作的切入点，用实际工作成绩来争取党组织的支持，进而带动团组织的建设，争取到政

策和制度的保障，为团组织的发展提供优质的外部环境和充足的发展动力。

（二）强化团组织各方面工作的改革

为适应新形式的发展，各级团组织的工作应该考虑到市场经济和现代企业的制度，把团组

织工作的切入点放在经济利益、社会效益和人才的效益上。特别是基层团组织的建设，要力求

创新，在充分考虑团员的工作时间、个人爱好和活动范围的前题下，把团组织的工作合理的落

实。另一方面，还需要把团建纳入到党建的范畴，用党建带动团建。团组织的工作要被纳入企

业管理的体制之内，团组织的领导要争取职能化，让团组织的工作跟企业的工作同步进行。在

具体的团组织工作方法上也要做出改变，把指令性改为指导性，青年团员的需求要成为团组织

工作的参照物，要把工作观树立为“服务青年”。

（三）准确把握青年的思想状态，寻求新的思想教育方法

青年是共青团组织工作的主要对象，如果不