设计教育家聘用合同.docx

设计教育家聘用合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________

乙方（聘用人员）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方聘请乙方担任设计教育家，乙方向甲方提供教育教学服务，双方经协商一致，特订立本合同，共同遵照执行：

第一条合同期限

1.1本合同自签字之日起生效，有效期为__________年，自__________年__月__日至__________年__月__日。

1.2如双方同意续约，应于合同到期前__________个月书面签订续约合同。

第二条乙方的职责和义务

2.1乙方同意按照甲方的要求，担任设计教育家，负责__________（教学任务描述）。

2.2乙方应确保其教学内容符合国家法律法规、教育部门的规定，不得传授违法违规内容。

2.3乙方应尊重学生权益，关心学长，积极参与学校的各项教育教学活动。

2.4乙方应按照甲方的要求，参加培训、考核等活动。

第三条甲方的权利和义务

3.1甲方应按照本合同约定，向乙方支付薪酬。

3.2甲方应提供乙方必要的工作条件，包括但不限于教学设施、教材、办公用品等。

3.3甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险。

3.4甲方应保护乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权、知识产权等。

第四条薪酬待遇

4.1乙方同意按照甲方制定的薪酬方案领取工资，具体薪酬待遇如下：

（1）基本工资：人民币__________元/月；

（2）绩效奖金：根据乙方工作绩效考核结果发放；

（3）其他补贴：按国家及甲方规定给予。

4.2乙方工资支付时间为每月__________日，如遇节假日或公休日，则提前至最近的工作日支付。

第五条工作时间和休息休假

5.1乙方每周工作时间不超过__________小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。

5.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方应保证乙方节假日休息。

5.3乙方因病、事假等原因需要请假的，应按照甲方的规定办理请假手续。

第六条必威体育官网网址条款

6.1乙方同意在合同期内及合同结束后，对甲方的商业秘密、教学资料等予以必威体育官网网址，不得泄露给第三方。

6.2乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第七条合同的变更、解除和终止

7.1双方同意提前__________天书面通知对方变更或解除本合同。

7.2在合同期内，如乙方严重违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同约定的，甲方有权立即解除本合同。

7.3本合同到期或双方同意终止合同的，合同即行终止。

第八条违约责任

8.1双方应严格履行本合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

8.2乙方如违反必威体育官网网址义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。

第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（聘用人员）：__________

签订日期：__________年__月__日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方学历证明

3.乙方职业资格证书

4.乙方健康证明

5.乙方无犯罪记录证明

6.教学计划和课程大纲

7.教学成果证明

8.乙方绩效考核结果

9.必威体育官网网址协议

10.补充协议

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定提供教育教学服务，或教学质量不符合甲方要求。

2.乙方泄露甲方商业秘密、教学资料等。

3.乙方未经甲方同意，违反国家法律法规、教育部门规定进行教育教学活动。

4.甲方未按约定支付乙方薪酬。

5.甲方未提供乙方必要的工作条件。

6.甲方未按国家规定为乙方缴纳社会保险。

7.甲方侵犯乙方合法权益，如人身权、知识产权等。

三、法律名词及解释：

1.设计教育家：指具有专业知识和教育教学能力，为甲方提供教育教学服务的人员。

2.薪酬：指乙方按照合同约定应得的工资、奖金、补贴等。

3.必威体育官网网址义务：指乙方对甲方的商业秘密、教学资料等予以必威体育官网网址，不得泄露给第三方。

4.违约责任：指一方未履行合同约定义务，应承担的赔偿责任。

5.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商或法律途径解决的方式。

四、执行中遇到的问题