员工年度业绩合同3篇.docxVIP

  1. 1、本文档共9页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

员工年度业绩合同3篇

篇1

员工年度业绩合同

合同编号:XXXXX

甲方:公司名称(以下简称“公司”)

地址:XXXXX

联系人:XXXXX

联系电话:XXXXX

乙方:员工姓名(以下简称“员工”)

地址:XXXXX

联系电话:XXXXX

鉴于甲方是一家XXXXX行业的公司,为提高公司整体业绩,特聘用乙方为公司员工,双方经友好协商,达成如下合同:

一、合同目的

为明确双方责任,规范工作进程,促进公司业绩的提升,特订立本合同。

二、职责和权利

1.员工将按照公司的工作要求,认真履行岗位职责,确保工作效果和质量。

2.公司将为员工提供相应的工作条件和环境,并按照合同规定的待遇支付工资。

3.员工有权利要求公司提供必要的培训和支持,以帮助他/她完成工作任务。

4.公司有权利根据员工的实际工作表现,对其进行评估和考核。

三、工作目标和考核

1.员工在签订本合同后,需按照公司制定的年度业绩目标进行工作。

2.公司将根据员工在工作期间的表现对其进行定期评估和考核,对工作表现优秀的员工将获得相应的奖励,对工作表现不佳的员工将给予相应的惩罚或调整。

3.员工在合同期满后,将根据评估结果确定是否延长合同或调整工作职责。

四、报酬和待遇

1.公司将按照员工的实际工作表现和贡献,给予相应的报酬和奖励。

2.员工将按照公司的规定,享受社会保障和福利待遇。

五、必威体育官网网址条款

员工应保守公司的商业秘密,不得泄露给任何第三方,否则将承担相应的法律责任。

六、风险及责任

1.员工在工作期间需对自己的行为负责,如因个人原因造成公司损失的,将承担相应的法律责任。

2.公司在员工工作过程中应提供安全保障,确保员工的生命安全和工作环境的健康。

七、合同解除

1.合同期间如有任何一方违反合同规定,造成严重后果的,对方有权解除合同。

2.双方如有解除合同的意愿,需提前三十天书面通知对方,并经双方同意后才可解除合同。

八、其他事项

1.本合同一式两份,每方各持一份,具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字生效,至合同结束日止有效。

甲方(公司):签字盖章

日期:

乙方(员工):签字

日期:

本合同经双方签字生效,并自XXXX年XX月XX日起执行。

以上为员工年度业绩合同的内容,双方应遵守约定的条款,共同努力完成工作任务,促进公司的发展和壮大。希望双方能够共同合作,实现互利共赢的局面。

篇2

员工年度业绩合同

一、合同目的

为了激励员工工作积极性,提高工作效率,公司特制定本员工年度业绩合同。员工应严格按照合同规定的目标和要求履行工作职责,达成年度业绩目标。

二、合同期限

本合同自____年____月____日起生效,至____年____月____日终止。

三、合同内容

1.工作目标:根据公司业务发展和员工职责,制定年度业绩目标,包括但不限于销售额目标、利润目标、客户满意度、团队合作等。员工应在合同期限内努力完成目标,并在每月初提交完成情况报告。

2.工作职责:员工应按照公司规定履行相应工作职责,包括但不限于完成销售任务、服务客户、协助团队合作等。

3.绩效考核:公司将根据员工完成业绩目标的情况进行绩效考核,考核结果将作为年终奖金和晋升晋级的依据。

4.奖惩制度:根据员工的绩效情况,公司将设立奖励和惩罚制度,奖励优秀员工,惩罚表现不佳的员工。

5.必威体育官网网址义务:员工应严格遵守公司的必威体育官网网址规定,确保公司业务信息的必威体育官网网址性。如违反必威体育官网网址规定,将承担相应的法律责任。

6.解决纠纷:如在合同期限内发生纠纷,双方应协商解决。如协商无果,可向公司人力资源部门申请调解。

7.合同解除:如员工无正当理由不履行合同义务,公司有权解除合同。如公司无正当理由解除合同,应支付相应的赔偿。

四、其他事项

1.合同变更:经双方协商一致,合同内容可进行相应变更。

2.合同签订:本合同经员工签字确认后生效。

3.本合同一式两份,员工持一份,公司持一份,具有同等效力。

员工:_______________公司:_______________

日期:___________日期:_____________

以上是关于员工年度业绩合同的详细内容,希望员工们能够认真履行合同内容,共同努力,实现共同目标,为公司的发展贡献力量。祝愿员工们在新的一年里取得更好的业绩和成绩!

篇3

员工年度业

文档评论(0)

软件开发 + 关注
官方认证
服务提供商

十余年的软件行业耕耘,可承接各类需求

认证主体深圳鼎云文化有限公司
IP属地湖南
统一社会信用代码/组织机构代码
91440300MA5G24KH9F

1亿VIP精品文档

相关文档