财务会计经理用工合同.docx

财务会计经理用工合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________________

地址：__________________

联系电话：__________________

乙方（员工）：__________________

性别：__________

身份证号码：__________________

家庭住址：__________________

联系电话：__________________

第一条劳动合同内容

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2乙方的工作岗位为财务会计经理，主要职责如下：

（1）负责公司的财务规划、会计核算和财务管理；

（2）制定并实施财务政策和内部控制制度；

（3）监督并确保财务报告的准确性和及时性；

（4）协调内外部审计和税务事宜；

（5）完成公司领导交办的其他相关工作。

第二条劳动报酬

2.1乙方的月工资为人民币____元（税前），试用期为____个月，试用期间工资为人民币____元（税前）。

2.2乙方依法享受带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

2.3乙方的工资待遇及其他福利根据公司规章制度和双方协商进行调整。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间__小时，每周休息日为__天。

3.2乙方应遵守公司的考勤制度，按时上下班，有事提前请假。

第四条社会保险和福利待遇

4.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方享受公司规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工体检、培训学习等。

第五条必威体育官网网址协议

5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

5.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第六条解除和终止劳动合同的条件

6.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__天向甲方提出书面申请。

（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反公司规章制度的；

（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

第七条违约责任

7.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

7.2乙方解除劳动合同的，应按照甲方规定办理相关手续，否则乙方应承担相应的法律责任。

第八条其他约定

8.1本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

8.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________________

乙方（签名）：__________________

签订日期：__________________

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方学历证明

3.乙方职业资格证书

4.甲方公司规章制度

5.甲方财务管理制度

6.甲方内部控制制度

7.乙方绩效考核办法

8.甲方社会保险缴纳证明

9.甲方福利待遇说明

10.必威体育官网网址协议

二、违约行为及认定：

2.乙方违反必威体育官网网址协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。

3.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响。

5.乙方严重违反公司规章制度，或严重失职，给甲方造成重大损害。

6.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及其他福利待遇。

7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

8.甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件和发展机会。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合录用条件，约定的一定期限。

3.工资：劳动者按照劳动合同约定，提供劳动应当取得的报酬。

4.必威体育官网网址协议：用人单位和劳动者约定的，劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以必威体育官网网址的协议。

5.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。

6.福利待遇：用人单位为劳动者提供的一系列福利和待遇，包括年终奖、员工体检、培训学习等。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方解除劳动合同。

解决办法：提前通知乙