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探讨航道系统“80后、90后”年轻干部的管理和激励徐喆江苏省镇江市航道管理处

“80后、90后”是指出生于20世纪八九十年代的年轻人。他们大部分都是独生子女，个性自我、张扬，与传统社会的理念、意识和个性不同，不安于现状是他们的标签。如今“80后、90后”已经登上了职业的舞台，成为中国各个领域不可或缺的一份子，已经或正在成为各行各业发展的中坚力量。他们正用自己的冲劲和激情为所在单位注入新的活力、带来新的生机，同时也给所在单位储蓄了强大的发展后劲。怎样更好的实现年轻干部与所在单位的匹配已经成为管理者不得不面临的新课题。

一、“80后、90后”共性特征分析

1、个性独立：在独立的思考与选择方面有很高的自主性。大多数会自己拿主意，思想独立，当然他们也很尊重父母的意见，极力表现与众不同，崇拜明星，不崇拜英雄，往往具有成年人很难理解的古怪爱好。

2、思想早熟：在信息爆炸网络互联的时代，接受的海量信息使他们的思想更为早熟，对每样事物他们有自己的见解。他们在讨论问题时的观点深刻、逻辑严密，善于表达，甚至有强迫自己用成年人的思维思考问题的倾向。多数对待互联网的态度是：网络更多的是一种获取知识的平台。比较了解中国社会的主流思想和价值观，且价值观更加现实。他们对朋友的选择上，志趣相投，志同道合，已经是他们选择朋友的最优先标准。

3、责任意识：90后这一代很少有什么口号，他们更为注重实际、实用。他们蔑视形式，不屑口号，但他们有自己的一套行事风格。其实现在的90后一代在知识结构上的复杂和多样性远远超越了以往。相对比较缺乏团队忠诚感。

4、自信张扬：自信而充满激情。这种自信不是举起拳头的宣誓，而是从谈笑、举止中就能感受到的一种对自己的能力、对未来的成功毫不怀疑的气质。他们极少有对未来的失望和迷茫。理论上不畏失败。乐于尝试，不放过展现才华的机会。

5、规划未来：对个人发展有计划性是90后又一大特点。自己主动设定人生目标，甚至有长期目

标和中短期目标。这些人都一直在为目标努力。绝大多数人已经有了模糊的职业规划，并对于创业投资非常有想法，具有一定的理财观念，乐于参加假期的外出实践活动。

6、依赖网络：喜欢用火星文，以满足私密交流的需要；网络时代的广阔事业、信息和知识丰富，但内心有时较为空虚；最显著的特点就是信息量的极大丰富和创造力的提高。

7、智商较高：平均智商超过了以前的同龄人，好奇心强，接受新生事物能力强；很多人都有一技

之长。

8、心理：

1）认知方面：聪明，反应敏捷，学习能力强；有一技之长；强烈的反叛意识，敢于反抗，敢于质疑2）情感方面：自我为中心，容易忽视他人感受（由独生子女、隔代异性抚养、单亲重组家庭等更容易造成）；嫉妒心理；物质富足，快乐匮乏3）意志特性：忍耐力差，吃不了苦，承受挫折的能力相对较弱（剖腹产可能引起感知觉失调、注意力集中不长、意志薄弱、脾气容易暴躁等）；我行我素。

9、工作：

挫折承受能力较低：领导批评就辞职，工作需要努力就不干。80后多数都是独生子女，心理优越性强，自信心突出，但同时响应的受挫力和承受力较低，一旦进入社会，碰了些钉子，吃了些苦，原有的优越感、自信心就会很快消失殆尽，转化为挫折感和自卑心。

过于计较自我得失，工作主动性差：自己的任务完成就行了，别人没有完成与自己无关，只要没有吩咐到，就只做交待的任务。80后成长于改革开放期间，改革开放在带给80后优越的生活环境的同时，也让80后的思想受到影响，社会浮躁情绪和不良心境的恶化，人际关系的虚与应付，

这都使得80后成员在更加关心自己的同时，望望忽略了单位给自己带来的帮助。3）工作能力强，但沟通表达能力差，不喜欢团队活动：缺乏交心的朋友，很少主动与同事或领导沟通，休息日经常回家。从小与同龄人沟通的机会就少，加上生活质量的提高和学习压力的增加，发小撒欢的机会少了，转而更偏爱于独自娱乐或虚拟娱乐，如在家看电视、上网、网游、看书等等，不惜做“宅男”、“宅女”，无形中养成了不善沟通，甚至自闭的习惯。

二、年轻干部的管理

“80后、90后”年轻干部成长于一个经济全球化，政治、文化多元化，西方各种思潮大量涌入的社会中，使得他们的价值取向在思维方法、感情表达和心理需求等方面呈现多元化的特点。年轻干部一般都呈现出自我意识比较强、团队意识薄弱、抗逆能力较差、文化观念开放和技术知识水平较高等特点。因此，传统的管理模式已经不适用