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暑假工权益保障合同书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（暑假工）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

住址：__________

鉴于甲方是一家合法经营的单位，乙方愿意在甲方处担任暑假工，甲乙双方为维护双方的合法权益，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

一、工作内容

1.1乙方在暑假期间到甲方工作，主要从事__________工作。

1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

二、工作时间

2.1乙方的工作时间为：__________。

2.2乙方的工作日为__________天，按实际出勤天数计算工资。

三、工资待遇

3.1乙方的工资为每小时__________元，按实际工作时间计算。

3.2乙方的工资将在每月__________日前支付。

四、福利待遇

4.1甲方为乙方提供__________的住宿条件。

4.2甲方为乙方提供__________的工作服。

4.3乙方在工作期间发生的医疗费用，按照甲方的规定执行。

五、劳动保护

5.1甲方应按照相关法律法规，保障乙方的劳动保护权益。

5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。

六、必威体育官网网址条款

6.1乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密和技术秘密，无论是否书面形式，均应严格必威体育官网网址。

6.2乙方的必威体育官网网址义务自本合同签订之日起生效，至合同终止后__________年内继续有效。

七、合同的解除和终止

7.1在合同期内，如乙方因故不能继续履行合同，可以提前__________天通知甲方解除合同。

7.2在合同期内，如甲方因故需要解除合同，应提前__________天通知乙方。

7.3合同期满，双方未续签，则合同自然终止。

八、争议解决

8.1本合同在履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（暑假工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.甲方营业执照副本复印件

4.甲方税务登记证副本复印件

5.甲方规章制度证明复印件

6.乙方健康证明复印件

7.乙方无犯罪记录证明复印件

8.双方签字盖章的合同正本

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供工作岗位，或者提供的工作岗位与合同约定不符。

2.甲方未按照约定支付乙方工资。

3.甲方未按照约定提供乙方住宿和工作服。

4.甲方未按照约定保障乙方劳动保护权益。

5.乙方未按照约定提供必威体育官网网址信息。

6.乙方未按照约定完成工作任务。

7.任何一方提前解除合同未按照约定提前通知对方。

三、法律名词及解释：

1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动并支付工资的经济组织。

2.暑假工：指在暑假期间，为学生提供的短期工作机会。

3.工作时间：指劳动者为用人单位提供劳动的时间。

4.工资：指劳动者因提供劳动而取得的报酬。

5.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的安全生产条件、劳动保护设施、劳动防护用品等。

6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

7.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照约定提供工作岗位或提供的工作岗位与合同约定不符。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

3.问题：甲方未按照约定提供乙方住宿和工作服。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

4.问题：甲方未按照约定保障乙方劳动保护权益。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

5.问题：乙方未按照约定提供必威体育官网网址信息。

解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向法院提起诉讼。

6.问题：乙方未按照约定完成工作任务。

解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

7.问题：任何一方提前解除合同未