企业劳动用工法律法规与风险防范(工伤处理篇).ppt

;总提纲;劳动法体系非常庞杂，内容繁多，初学者从以下方面去系统学习一下：

1、熟读劳动法、劳动合同法、调解仲裁法等根本法律法规及主要标准性文件，把握大方向。必读的有：

中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法

中华人民共和国劳动合同法实施条例中华人民共和国社会保险法

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法工伤保险条例

女职工劳动保护特别规定职工带薪年休假条例

企业职工带薪年休假实施方法劳务派遣暂行规定等

不要求熟记，至少需先通读一遍，在头脑中建立一个劳动法体系大轮廓。;2、学习人社部相关复函及最高院司法解释，把握细节

〔1〕人力资源和社会保障部对相关问题处理的一些复函，必须了解。

〔2〕关于劳动争议相关司法解释有4个需掌握，包括：

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释〔一〕

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释〔二〕

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释〔三〕

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释〔四〕

〔3〕关于工伤保险有3个需掌握，包括：

最高人民法院关于审理工伤保险行政案件假设干问题的规定

人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》假设干问题的意见

人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》假设干问题的意见〔二〕;模块一;目录;法律-------全国人大常务委员会通过;条例-------国务院通过并公布;规定-------劳动和社会保障部通过并公布;地方规章-------地方政府公布;企业制度——职代会通过;企业劳动规章制度相关概念;企业规章制度常见法律风险分析;企业规章制度制定原那么与关键点;规章制度合规性自查方法;合法有效规章制度的法律要求;规章制度合法性的司法认定;规章制度制定中的民主程序;民主程序的流程设计;关于严重的标准在实务中的操作：

1、列举式

2、数量式：如迟到二十次为严重违纪。

3、累进式：一个月累计3次迟到或半年累计6次一般违纪时???中等违纪处理。

4、综合式。;规章制度的公示方法;第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。