聘用合同书范本样本.docx

聘用合同书范本样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：________________

地址：________________

联系电话：________________

联系人：________________

乙方（员工）：________________

身份证号码：________________

住址：________________

联系电话：________________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意聘请乙方担任公司员工，乙方愿意接受甲方的聘请，并同意遵守甲方的各项规章制度，共同为甲方的发展作出贡献。现经甲乙双方协商一致，特订立本聘用合同书，以明确双方的权利义务：

第一条职位与工作内容

1.1甲方聘请乙方担任________________职位，乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，保质保量完成工作任务。

1.2乙方应遵守国家的法律法规，不得利用职务之便谋取不正当利益，不得泄露公司商业秘密。

第二条合同期限

2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第三条试用期

3.1本合同约定试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。

3.2在试用期内，乙方应认真履行岗位职责，甲方应按照本合同约定支付乙方工资。

3.3试用期内，甲乙双方均有权解除合同，无需提前通知。但甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿。

第四条工资待遇

4.1乙方月工资为人民币____元（税前），甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。

4.2乙方享受国家规定的带薪休假、社会保险等福利待遇。

4.3乙方如因工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。

第五条必威体育官网网址协议

5.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露、盗用或侵犯甲方的商业秘密和技术秘密。

5.2乙方违反必威体育官网网址协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。

第六条解除和终止合同

6.1在合同期内，甲乙双方如需解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方。

6.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职或损害甲方利益的，甲方有权立即解除合同。

6.3甲方如因客观原因需要解除或终止合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿。

第七条争议解决

7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：________________

乙方（员工）：________________

签订日期：________________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方规章制度汇编

8.甲方薪酬福利制度汇编

9.乙方人事档案资料

10.双方签订的必威体育官网网址协议

二、违约行为及认定：

2.乙方泄露、盗用或侵犯甲方商业秘密和技术秘密，视为违约。

3.乙方严重违反甲方规章制度、失职渎职或损害甲方利益，视为违约。

4.甲方未按照约定时间支付乙方工资，或未足额支付乙方工资，视为违约。

5.甲方未按照约定提供乙方福利待遇，视为违约。

6.甲方提前解除或终止合同，未按照法律法规规定支付乙方经济补偿，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动并支付报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。

2.员工：指与用人单位建立劳动合同关系，提供劳动力并获取报酬的自然人。

3.试用期：指用人单位与员工在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

5.违约：指合同当事人违反合同约定，不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按时到岗：提前与乙方沟通，了解原因，若确有困难，协商调整入职时间。

2.乙方工作能力不足：提供培训机会，指导乙方提高工作技能，若培训后仍不能满足工作需求，按约定解除合同。

3.乙方泄露公司秘密：立即启动必威体育官网网址协议约定的违约责任追究程序，要求乙方承担违约责任，必要时诉诸法律手段。

4.甲方未按时支付工资：及时与甲方沟通，催促支付工资，若甲方仍不支付，可以向劳动监察部门