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人事助理实习心得体会

在平日里，心中难免会有一些新的想法，好好地写一份心得体会，这样就可

以通过不断总结，丰富我们的思想。那么问题来了，应该如何写心得体会呢？以

下是作者整理的人事助理实习心得体会，欢迎大家分享。

人事助理实习心得体会1

招聘工作到今天终于告一段落了。今天，我去王经理那请教了一些有关工作

中相关人管的事情，和公司同事聊到了人力资源管理的发展前景和作为一个HR

管理人员应该具备哪些素质，才能够把这个工作做得很好。在网上查了一些资料，

整理了一下。

人力资源人员要具备：

具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。对于人力资源人员来说，只有公正才

可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才

时坚持“唯才是用”的原则。还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源

的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、

忠信的原则。

具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社会科学知识或方法，对

人性的分析判别提供技术保证。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同

专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以

及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社

会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。

具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包括：

人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力;职位分析和绩效考核管理能

力;薪酬与福利管理能力;人力资源开发、培训能力;人事制度管理能力。当然，

作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力(以及对人

力资源管理工作的兴趣或爱好)等其它素质能力。

人事助理实习心得体会2

一、实训目的：

通过这次人力资源管理模拟实训，让我们掌握职务说明书格式、编制应聘登

记表、制定招聘程序、编写招聘广告、编制面试评估表、制定招聘计划书等人力

资源管理的一些相关理论知识，弄清楚其中的关系连接。让我们了解人力资源管

理环境，人力资源管理主要包括企业人力资源规划的制定、员工的招募与选拔、

培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工流动管理等，也就是企业运用现代管理

办法，对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、指挥、

控制和协调等一系列，最终达到实现企业发展目标的一种管理。

二、实训时间：

20__年_月_日—20__年_月_日

三、实训地点：

__公司

四、前期准备:

1、全班同学自由分组，最终以_人为一小组

2、各小组做好实训前的相关资料准备工作，如撰写好职务说明书、编制应

聘登记表、制定招聘程序、编写招聘广告、编制面试评估表、制定招聘计划书等

资料

3、老师点评各小组准备的`资料，然后进行相应修改

五、实训内容：

我小组拟定的公司名称为____公司，我公司是一家致力于_____的公司，拥

有资深专业的___人员五十多人。根据职务说明书拟定招聘综合服务中心主任一

名，其工作性质是服务、协调、落实，学历要求本科、大专且从事相关工作_年

以上，个人能力要求形象气质佳、具有很强的亲和力、学习能力、表达能力，工

作认真，责任心强、组织能力、沟通能力、本职工作的计划与执行能力。_日_

时在__全班同学在__老师的带领下进行了一场现场模拟招聘活动。此次模拟招聘

分两轮进行，首先是一对一，然后是多对一。首先面试组的同学进入坐席，接着

应聘组同学入场双方进行招聘甄选活动，这一轮进行的是一对一的面试及一个面

试者对一个应聘者，然后双方交换，由应聘者担当面试者，面试者担当应聘者双

方进行招聘甄选;第二轮招聘甄选是多对一的形式及多个面试者对一个应聘者，

其他的跟上一轮相同。经过几个小时的招聘甄选，大家对招聘甄选有了一定的认

识并且也现场体验了一次。在整个模拟招聘活动中，面试者准备好求职登记表在

应聘者填写好后进行回收、整理、分类，然后进入下一轮的帅选、复试，直到最

后企事业单位招聘到合适的人才为止。

六、心得体会：

经过一段时间的前期准备及现场模拟招聘使我对人力资源中的人员招聘与

选拔又有了更深入的了解。在这个过程中有老师的指导、小组成员的相互配合协

作，在老师的指导下面对不足大家积极改正、勇于尝试，这也是我们理论与实际

相结合的一个良好典范，也充分体现出人力资源管理的实践性，值得我们动手、

动脑去大胆实践。在