《人员选拔与聘用管理》在线作业三.pdfVIP

一、单选题（共10道试题，共30分。）V1.（）是评价中心中通常采用的一种测评方法。

A.面试

B.背景调查

C.模拟面谈

D.公文筐测试

（）

2.最理想的新员工集中培训人数是。

A.10-15人

B.15-20人

C.20-30人

D.30-40人

3.（）是进行职位分析的最典型方法。

A.工作日志法

B.问卷法

C.面谈法

D.观察法

4.（）是指让被测试者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种，并说出选择的理由。

A.意见求同型题目

B.资源争夺型题目

C.团队作品型题目

D.两难式问题

（）

5.以下不属于竞聘上岗的特点的是。

A.对抗性强

B.运作简便

C.费用较高

D.影响面大

6.（）是讲师要对课程全部内容进行逐一讲解，这种方法的好处是能够看到整体和细节。

A.试讲

B.概括式试讲

C.抽取重点章节试讲

D.全程讲解

（）

7.辞退面谈的第-」步是。

A.计划

B.切入正题

C.描述情景

D.倾听

。

8.关于岗位轮换制度说法不正确的是（）

A.有助于打破部门之间的隔阂和界限

B.一种成本较低的组织内部的调整和调动

C.一个较为经济的提高员工工作满意度的方法

D.增加了企业的晋升压力

9.（）是指按月度发放给员工的工资。

A.固定工资

B.年薪制

C.奖金

D.绩效工资

10.“到目前为止，在你的职业生涯中，你感到对最成功的事情是什么？为什么？”属于

（

）

问题。

A.开放式问题

B.假设性问题

C.封闭式问题

D.探究式问题

。

二、多选题（共10道试题，共40分。）V1.有效倾听的方法包括（）

A.控制说话的欲望

B.善于提取要点

C.善于用身体语言

D.通过提问澄清疑问

BCD

（）

2.以下属于人员招聘的直接成本的是。

A.招募费用

B.选拔费用

C.录用手续费

D.招聘人员的工资

BC

（）

3.以下属于评价中心的优点的是。

A.能够得到大量信息

B.可以对其复杂的行为进行评价

C.测评手段很多是对真实情境的模拟

D.技术成本较低

BC

。

4.人力资源部门在面试中主要考察的内容包括（）

A.个人基本素质

B.对行业的理解

C.行业及职业的相关性

D.个人综合能力

CD

（）

5.针对劳动者自然因素的歧视包括。

A.性别歧视

B.血型歧视

C.身份歧视

D.学历歧视

B

（）

6.一份职位说明书的核心部分包括。

A.工作内容

B.工作职责

C.业绩标准

D.使用设备

B

（）

7.企业发布招聘信息要遵循哪些原则？。

A.市