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事业单位考勤请假管理制度

事业单位考勤请假管理制度1

为了进一步加强学校内部管理，根据各级文件精神，同进结合学校实际，特制

定此规定。

一、劳动纪律要求：

1、教职员工必须准时上下班。

2、教职员工必须准时参加升旗仪式，学校集会、部门、教研组会议。

3、教职员工必须认真做好本职工作，按时、保质保量地完成学校或部门安排

的工作。

4、教职员工必须严格按照请假制度进行请假。

二、劳动纪律管理办法：

1、部门主任直接管理并检查本部门教职员工的劳动纪律，每周上报一次综合

考勤情况到校长办公室。

2、校长办公室负责对各部门进行不定期的劳动纪律检查或抽查，原则上每月

不少于四次。

三、对迟到、早退的处理：

迟到、早退，指不按时上班、上课、晚修、早读、不按时参加升旗仪式，学校

集会，部门、级组、科组会议。

1、部门主任、年级组长劳动纪律检查中发现教职员工无故迟到、早退达四次

及以上的，当月的全勤奖不发放，同进，按无故旷工处理，并扣除相应工资。一个

学期内迟到、早退超过十次的，年度考核不得评先评优，并扣除相应工资、岗位津

贴及年度考核奖金的50%。

2、校长办公室在劳动纪律检查中发现教职员工无故迟到、早退达三次及以上

的，当月全勤奖不发放，同时，按无故旷工处理，并扣除相应工资。一个学期内迟

到、早退超过六次的，年度考核不得评先评优，并扣除相应工资、岗位津贴及年度

考核奖金的50%。

四、缺勤、缺岗的处理：

1、教师因病假误课，当周的全勤奖不发；因事假，除当周的全勤奖不发放

外，无故旷课一节取消当月所有津贴，旷课两节的扣除当年年度考核奖金，旷课三

节及以上的，级给予行政处分并进行相应的经济处罚。

2、教职员工因病假、事假未参加升旗仪式，学校集会、部门、给级组、科组

会议的，当月病假累计超过十天、事假累计超过五天、旷工一天者不发当月全勤

奖。

3、教职工无故不参加升旗仪式，学校集会，部门、级组、科组会议的，凡超

过五次的，按无故旷工处理，并扣除相应工资及当年年度考核奖金，当年年度考核

不得评先评优。

4、教职员工必须严格按照有关请假制度规范请假，校长办公室在劳动纪律检

查过程中，如果发现有部门违规批假的，除按规定处理当事人之外，部门负责人做

违纪处理。发现教职员工不按请假制度规范请假的，如通过部门请假后，请假条不

交校长办公室存档的，按旷工处理。

五、关于请假：

1、请假时间、审批程序及权限。

请假时间

审批程序及权限

半天

主管主任

半天以上、三天以内

主管主任――主管校长

三天以上，一个月之内

主管主任――主管校长――校长

一个月以上

主管主任――主管校长――校长――隶属教育局领导

2、请假程序。

1、非教学人员请假审批程序为主管主任至校长。

2、请假人到办公室领取统一的校制的教职工请假申请表。

3、逐级审批后，请假人须向审批人销假。

4、假期期满后，请假人须向审批人销假（请开门见山假的须持有医院证

明）。不经销假而造成考勤统计失误等，由请假人自行负责。

请假人假期间的相关待遇按请假制度执行。

凡参加各级各类教研、学术活动的教师，应首先按上列第一条提出申请，逐级

审批后方可参加，否则，一律按旷课处理。

六、本规定适用于全校所有在编在岗教职工、代课教师、临聘员工。

七、本规定从颁布时起执行，同时终止过去与本规定不相符合的有关文件规

定。

八、本规定的解释权在校长室。

事业单位考勤请假管理制度2

一、目的

第1条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

二、请假程序：

第2条员工需要请假时，应先到人力资源部领取《请假单》，注明请假种

类、假期、时间、事由、交接事项;

第3条请假人填好《请假单》有关项后，按照《请假规定》呈请各级领导批

准，将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案;

第4条办理工伤假审批手续，必须查验下列证件(材料)：

1、由当事人提供工伤事故的经过报告;

2、由安全小组提供的工作事故调查，分析报告;

3、公司指定医院出具的`工伤证明和病历;

4、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必须出具有效鉴定伤残