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当前社会劳动者权益的维护

摘要：随着社会、经济形势的重大变化，社会劳动者的地位也在发生着急剧变

化，社会劳动者的权益受到巨大挑战，当前社会中侵害劳动者权益的现象十分突

出。为保证社会的稳定和促进经济的持续发展，有力地推动我国依法治国的进程，

应充分维护劳动者的就业、劳动报酬、休息、安全、保险等权益，从法律、行政、

用人单位自身、工会组织、劳动仲裁、社会监督等方面入手，建构形成维护劳动

者权益的全社会性的机制，维护好和实现好劳动者的权益。

关键词：劳动者权益维护

随着我国加入WTO和经济体制改革的不断深化以及农村产业结构的调整，劳

动者面对严峻的就业形势，在这种形势下劳动者就业方面的弱势地位更加明显，

劳动者是当今社会急需关注的阶层。他们的权益攸关社会的稳定和发展，而目前

劳动者权益屡受侵犯已成为一个不容忽视的社会问题。如何应对和处理这些问

题，维护劳动者的合法权益，关系到社会的稳定和经济的持续发展，也关系我国

依法治国的进程，已成为当前社会刻不容缓必须面对的问题。

一、当前社会背景下劳动者权益的核心内容

劳动者权益，又称为劳工权益或劳工权利（WorkersRights），是国际劳工

公约和市场经济国家劳动立法的一个基本概念。劳动者权益是一种与劳动相关联

的利益、自由、资格和能力，是以公民劳动权为基础的，处于劳动法律关系中的

劳动者在履行劳动义务的同时所享有的与劳动有关的权益。劳动者权益作为相对

独立的权利类型具有下列特征：第一，劳动者权益是一种法定权利。它是由劳动

法所规定，由劳动法和宪法所维护的权利。由宪法所规定的权利为劳动者基本权

利，主要指工作权；劳动法是规定和维护劳动者权益的基本法律，即或是劳动者

基本权利，也必须通过劳动法加以具体化，才能维护其实现。第二，劳动者权益

涉及人权的各个层次，是一种综合权利。属于人身方面的劳动权利有职业安全权、

自由择业权、休息权；属于财产和经济方面的权利有劳动报酬权、福利权和社会

维护权；属于政治、文化方面的权利有结社权、职业教育权、民主管理权和罢工

权等。第三，劳动者权益是生存权，也是发展权。工作权、劳动报酬权、职业安

全权和社会维护权，都是为了维护劳动者的生存和生活；而休息权、劳动报酬权、

职业教育权，都是为了确保劳动者获得全面发展的机会和条件。劳动者权益在时

间保证、经济支持和社会促进方面，对劳动者的全面发展都提供了支持和保证。

当今世界已经进入经济全球化时期，世界已经形成一个共同的市场，经济贸

易活动特别是商品、资本打破了国家和地区的界限，市场经济的规则和惯例开始

成为全球范围内经济和贸易活动的共同的价值取向。WTO的出现，对于推动全球

范围内“市场经济，自由贸易”的实现具有十分积极的意义。但是，在WTO背景

下，资本与劳动者的矛盾会更加尖锐，资本外流使得流出国就业减少、工资降低，

而对流入国来说廉价的劳动力则会使资本获得最高利润。经济全球化的实质是资

本的扩张，侵害和剥夺的则是劳动者的权益，社会问题和劳资矛盾日益突出。我

国加入WTO，对于促进我国市场经济体制的建立，并以成员国身份加入国际经济

大循环，提高经济竞争力和综合国力意义十分重大，然而随之而来的劳动问题也

更加突出。国有、集体和民营企业面临着市场竞争的严峻挑战；竞争乏力的直接

结果就是企业破产、重组或者被外资并购，从而加剧失业问题；而失业的增加，

又会导致工资、社会维护和劳动保护等问题更加严重。在劳动力供过于求的条件

下，劳动者权益的维护更应引起我们的重视。

在经济全球化的过程中，西方发达国家和发展中国家都已经意识到，必须将

劳动者权益保护作为WTO成员国努力的共同目标，都强调在推行WTO基本宗旨和

贸易规则的同时，必须贯彻国际劳工公约所规定的国际劳工标准，确立和维护世

界范围内的劳工权利。公约的社会条款中所涉及的劳工标准，是指所谓“核心劳

工标准”或称“工人的基本权利”。国际劳工大会通过的《基本劳工权利原则宣

言》将其明确地规定为四个方面的权利，即：1、结社自由并有效承认集体谈判

权利；2、消除一切形式的强迫劳动；3、有效废除童工；4、消除就业岐视。国

际劳工局还于1998年第87届国际劳工大会上提出“体面劳动”的战略目标，包

括四个方面的内容，即促进工作中的基本原则和权利、促进就业、促进社会保护

和促进社会对话。

二、侵害劳动者权益的问题表现

近些年来，总体上看我市维护劳动者合法权益方面的状况是好的。但是，一

些企业以及家庭作坊侵害劳动者合法权益的事情时有发生，劳资关系紧张