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人力资源类格式合同3篇

篇1

人力资源类格式合同

1.甲方（公司名称）：_________（以下简称“公司”）

法定代表人：_________（以下简称“甲方”）

联系电话：_________

注册地址：_________

2.乙方（个人姓名）：_________（以下简称“员工”）

身份证号：_________

联系电话：_________

鉴于甲方为了向员工提供工作机会，与员工签订了如下《劳动合同》，为确保甲方与员工的权益，双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，经友好协商达成一致意见，就以下事项签订本《人力资源类格式合同》：

第一条员工入职事宜

1.员工应当于_________年____月____日到公司报到，如故意推迟或未按时报到的，公司有权解除与员工的劳动合同。

2.员工入职后应当完成公司的培训及相关考核工作，不合格者公司有权终止与员工的劳动关系。

3.员工入职后须提交真实有效的身份证、学历证明、健康证明等材料，如有虚假，公司保留随时终止劳动合同的权利。

第二条员工薪酬福利

1.员工薪酬按照公司相关规定执行，包括基本工资、绩效奖金、职务津贴等。

2.公司提供员工五险一金（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）。

3.员工享受带薪年假、节假日福利、员工旅游等福利待遇。

4.员工应当按照公司规定参加定期体检。

第三条员工工作职责

1.员工应当认真履行工作职责，服从公司的管理和安排。

2.员工须遵守公司相关规定，不得擅自泄露公司内部信息，不得从事可能损害公司利益的行为。

3.员工应当遵守公司的各项制度和规章，不得违反相关法律法规。

第四条服务期限

1.员工与公司签订的劳动合同为期_________年，服务期限自_________年____月____日起至_________年____月____日止。服务期限届满后，双方如有继续合作的意愿可另行协商签订新的劳动合同。

第五条合同解除

1.员工有下列情形之一的，公司有权解除与员工的劳动合同：

（1）员工基本工作职责严重失职；

（2）员工违反公司规章制度，造成严重后果；

（3）员工擅自调动工作岗位影响正常生产经营秩序；

（4）员工患有职业病或长期患病，不适合继续从事原工作的；

（5）员工违反公司规定提前离职的。

2.员工有下列情形之一的，公司有权解除与员工的劳动合同，并不支付赔偿金及经济补偿：

（1）员工严重违反公司规定；

（2）员工有违犯国家法律法规的行为；

（3）员工丧失劳动能力或工伤致残；

（4）员工自离职起三天后未办理退出手续等。

第六条必威体育官网网址协议

1.员工应当保守公司的商业秘密，不得擅自向外界透露公司机密信息。

2.员工应当尊重知识产权，如有侵权行为公司有权追究员工的法律责任。

3.员工离职后，应当如实交接相关工作资料、物品，并保证不会利用公司机密信息从事竞争经营活动。

第七条其他事项

1.双方应当遵守劳动合同的约定，维护劳动关系的稳定。

2.本合同未尽事宜，由双方友好协商解决。

3.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。

甲方（公司）

法定代表人：_____________

日期：_____________

乙方（员工）

日期：_____________

（本合同自员工报到之日起生效，至服务期限届满或终止之日止。）

篇2

人力资源类格式合同

甲方（企业名称）：_______________（以下简称“甲方”）

法定代表人：_______________统一社会信用代码：_______________

地址：_________________________联系电话：_______________

乙方（员工姓名）：_______________（以下简称“乙方”）

身份证号码：_______________住址：_________________________

联系电话：_________________

为明确双方权利和义务，共同遵守相关法律法规，经过友好协商，就甲方聘用乙方的事宜，双方达成以下协议：

第一条服务内容

乙方应按照甲方的安排，认真履行工作职责，完成各项工作任务，并服从甲方的工作安排和管理。

第二条工作时间和地点

1.乙方工作时间：上午9: