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合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
联系电话：__________
乙方（劳动者）：__________
身份证号码：__________
联系电话：__________
一、劳动合同类型和期限
1.1本劳动合同类型为：__________（全日制/非全日制）。
1.2本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
1.3试用期为：__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
二、工作内容
2.1甲方根据乙方所学专业、技能和身体状况，安排乙方在__________部门从事__________工作。
2.2乙方应按甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度，完成甲方分配的工作任务。
三、劳动报酬
3.1甲方按照乙方的实际工作时间支付工资，工资结构为：基本工资__________元/月，绩效工资__________元/月，合计__________元/月。
3.2乙方试用期内工资为：__________元/月。
3.3甲方按时足额支付乙方工资，每月__________日前将工资支付到乙方指定的银行账户。
四、社会保险和福利待遇
4.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。
4.2甲方为乙方提供__________元/年的带薪年休假。
4.3甲方为乙方提供__________元/年的生日福利。
4.4甲方为乙方提供__________元/年的健康体检。
五、劳动保护和劳动条件
5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全生产法律法规要求的劳动保护设施和劳动条件。
5.2甲方应确保乙方的人身安全和健康，对乙方进行必要的安全生产教育和培训。
六、解除和终止劳动合同的条件
6.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。
6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
6.3乙方提前__________天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。
6.4本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。
七、争议解决
7.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、其他约定
8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
8.2本劳动合同未尽事宜，可另行协商补充。
8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：__________年__________月__________日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容。如甲方调整乙方岗位，应提前__________天通知乙方，并征得乙方同意。
1.2甲方应按国家规定为乙方提供加班工资。如甲方安排乙方加班，应提前__________天通知乙方，并确保乙方每周工作时间不超过__________小时。
1.3甲方应按国家规定为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等休假待遇。具体休假天数和待遇按国家法律法规和甲方规章制度执行。
1.4甲方有权对乙方进行绩效考核，考核结果作为乙方工资调整、晋升、奖惩的依据。甲方应确保绩效考核的公平、公正、透明。
1.5甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，并确保乙方知晓社会保险的相关政策和待遇。
1.6甲方有权解除本劳动合同，但应遵循国家法律法规规定的程序和条件。如甲方拟解除本劳动合同，应提前__________天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1乙方有权提出辞职，但应提前__________天书面通知甲方。如乙方未提前通知甲方擅自离职，应承担相应的违约责任。
2.2乙方有权要求甲方按照国家和地方规定支付加班工资。如乙方发现甲方未支付加班工资，有权向甲方提出书面要求，甲方应在接到要求后__________天内予以支付。
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