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劳动合同与劳动协议的签订技巧分享

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

一、劳动合同的签订

1.1甲乙双方应当依法签订书面劳动合同，合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2合同期间，乙方从事甲方安排的____岗位工作，具体职责和要求如下：

（1）乙方应遵守国家的法律法规，认真履行工作职责，服从甲方的管理和调度。

（2）乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

（3）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

1.3乙方在合同期间享受国家规定的带薪年休假、法定节假日、病假、产假、陪产假等休假待遇。

1.4乙方在合同期间的工资、福利、保险等事项按国家法律法规和甲方的相关规定执行。

二、劳动协议的签订

2.1甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，就乙方的工作时间、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成如下协议：

（1）乙方每周工作时间____小时，实行____制度。

（2）乙方每小时工资为人民币____元，每月工资为人民币____元。

（3）乙方享有国家规定的带薪年休假、法定节假日、病假、产假、陪产假等休假待遇。

（4）乙方在工作过程中，应遵守国家的法律法规，认真履行工作职责，确保工作质量。

（5）甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（6）乙方在合同期间的医疗费用按照甲方的相关规定执行。

2.2甲乙双方应遵守国家的法律法规，不得违反劳动纪律，不得出现违章作业、迟到、早退、旷工等现象。

2.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣乙方工资。

2.4甲方应依法为乙方提供劳动保护，确保乙方的人身安全和健康。

2.5乙方应遵守甲方的必威体育官网网址制度，不得泄露甲方的商业秘密。

三、合同的解除和终止

3.1甲乙双方在合同期内提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知对方。

3.2乙方向甲方提出解除劳动合同的，应书面提交申请，经甲方同意后办理相关手续。

3.3甲方因客观原因依法解除劳动合同的，应提前____天书面通知乙方，并支付经济补偿。

3.4乙方因个人原因提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方，并承担相应的违约责任。

3.5合同到期后，如甲乙双方同意续签，应签订新的劳动合同。

四、违约责任

4.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

4.2甲乙双方应严格遵守国家的法律法规，不得从事违法乱纪的活动。

五、争议解决

5.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、其他约定

6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的相关规定执行。

6.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证明复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动合同样本

8.甲方劳动协议样本

9.劳动争议仲裁委员会联系方式

10.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按合同约定提供工作岗位，或提供的工作条件不符合约定。

2.甲方未按时足额支付乙方工资。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

4.甲方未按合同约定提供乙方休假待遇。

5.乙方未按合同约定履行工作职责，或违反甲方规章制度。

6.乙方未按合同约定泄露甲方商业秘密。

7.甲乙双方未按合同约定提前解除劳动合同。

8.甲乙双方未按合同约定续签劳动合同。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

2.劳动协议：指用人单位与劳动者就工作时间、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成的书面协议。

4.经济补偿：指用人单位依法解除劳动合同，按照双方约定或国家规定支付给劳动者的补偿。

5.劳动争议：指劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的争议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按合同约定提供工作岗位或工作条