襄阳市航空行业劳动合同模板.docx

襄阳市航空行业劳动合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：襄阳市航空行业公司

地址：襄阳市____________________

联系电话：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2试用期为____个月，自乙方上岗之日起计算。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事____________________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。

2.2乙方应按甲方的要求，完成规定的工作任务，达到甲方的绩效考核标准。

第三条劳动报酬

3.1乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

3.2乙方工资结构包括基本工资、绩效奖金等，具体构成按甲方的薪酬制度执行。

3.3乙方工资发放时间为每月__日，甲方依法按时足额支付乙方工资。

第四条工作时间

4.1乙方每周工作时间__小时，每周休息日为__天。

4.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事请假应提前向甲方提出申请。

第五条社会保险

5.1甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费用，乙方应承担的部分由甲方代扣代缴。

第六条劳动保护和职业健康

6.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动环境。

6.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。

第七条必威体育官网网址协议

7.1乙方同意在合同期内和解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以必威体育官网网址，不得泄露给第三方。

7.2乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第八条解除和终止合同

8.1合同期满，双方同意解除或终止劳动合同的，应提前__天通知对方。

8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__天向甲方提出书面申请，并承担相应的违约责任。

8.3甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。

第九条争议解决

9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他

10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：襄阳市航空行业公司

乙方（劳动者）：____________________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.劳动合同文本

9.甲方规章制度

10.甲方薪酬制度

11.甲方考勤制度

12.乙方岗位说明书

13.乙方绩效考核办法

14.必威体育官网网址协议

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。

2.乙方未按甲方要求完成规定的工作任务，未达到绩效考核标准的，视为违约。

3.乙方提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方的，视为违约。

4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，视为违约。

5.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。

6.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费用的，视为违约。

7.甲方未按约定提供符合劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动环境的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和责任能力的组织。

3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。

4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位所需而约定的考察期。

5.社会保险：国家通过立法，为劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时，提供基本生活保障的制度。

6.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，根据劳动者在本单位工作的年限，给予的经济补偿。

7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合录用条