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劳动纪律管理规章制度5篇

劳动纪律管理规章制度篇1

第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳

动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员和普通员工;对特殊职

位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社

会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道

德等劳动义务。

第4条公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享

有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权

等权利。

第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民

族有特别规定的从其规定。

第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的

员工。

第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘

时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺

骗。录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第8条公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培

训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第9条公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期为3个月。试用期包括

在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。

第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起三个月内签订劳

动合同，劳动合同由双方各执一份。

第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工

本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能

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生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件

另有约定的，从其约定。

第12条在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限

的劳动合同，但公司不同意续延的除外。

第13条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同

的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险

待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、

劳动报酬、违约责任等。

第14条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同:(1)在试用期内不符

合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者单位规章制度的;(3)严重失职，营私舞

弊，对公司利益造成重大损害的.;(4)被依法追究刑事责任的;(5)被劳动教养

的;(6)公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;(7)法律、法规、规章规定的

其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

第15条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同:(1)

员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安

排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);(2)员工不能胜任工作，经过培训或调

整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大

变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的;(4)公司开展业务活动

发生严重困难，确需裁减人员的;(5)法律、法规、规章规定的其他情形。公司依

本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。

第16条公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任、违约金

的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动

合同，应赔偿公司下列损失:(1)公司录用员工所支付的费用;(2)公司为员工支付

的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(3)对公司造成的直接经济损失;(4)

劳动合同约定的其他赔偿费用。

第17条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通

知公司。知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或必威体育官网网址协议对提前通知期另有约定

的从其约定(不超过6个月)。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得

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依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按

本规定