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诚信招聘与员工背景调查

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

地址：

联系电话：

乙方（求职者）：

地址：

联系电话：

一、诚信招聘

1.甲方承诺在招聘过程中，如实向乙方告知招聘职位的相关信息，包括但不限于工作内容、工作地点、薪资待遇、晋升空间等。

2.乙方承诺在求职过程中，如实向甲方提供个人简历、学历、资格证书、工作经历等个人信息，并对所提供信息的真实性负责。

3.甲方有权对乙方提供的个人信息进行核实，乙方应积极配合。如乙方提供虚假信息，甲方有权解除本合同。

二、员工背景调查

1.甲方有权对乙方进行背景调查，包括但不限于查阅乙方提供的学历、资格证书、工作经历等证明材料，以及通过第三方机构进行调查。

2.乙方同意甲方进行背景调查，并如实提供相关资料。如乙方拒绝提供或提供的信息与实际情况不符，甲方有权解除本合同。

3.甲方在进行背景调查时，应严格遵守相关法律法规，保护乙方的个人隐私。

三、合同期限

1.本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年。

2.除非双方达成书面一致意见，否则本合同到期自动终止。

四、违约责任

1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同约定的报酬的____%。

2.乙方如提供虚假信息，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付相当于甲方损失的赔偿金。

五、争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。

六、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：

乙方（求职者）：

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方学历证明

3.乙方资格证书

4.乙方工作经历证明

5.背景调查授权书

6.背景调查报告

7.双方签订的补充协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未如实告知招聘职位相关信息，或提供虚假信息。

2.乙方提供虚假个人简历、学历、资格证书、工作经历等信息。

3.甲方未按照约定进行背景调查，或调查结果与实际情况不符。

4.甲方在进行背景调查时，违反相关法律法规，泄露乙方个人隐私。

5.双方未按照约定解决争议，而是选择向法院起诉。

三、法律名词及解释：

1.诚信招聘：指用人单位在招聘过程中，如实告知求职者相关信息，公平、公正地进行招聘的行为。

2.员工背景调查：指用人单位为核实求职者提供的个人信息真实性，通过查阅相关证明材料或第三方调查机构进行调查的行为。

3.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的行为。

4.违约金：指违约方按照合同约定，向守约方支付的赔偿金额。

5.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方在背景调查过程中，发现乙方提供的信息与实际情况不符。

解决办法：甲方有权解除本合同，并要求乙方支付相当于甲方损失的赔偿金。

2.问题：乙方在合同履行过程中，因个人原因导致合同无法履行。

解决办法：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并积极协商解决办法。

3.问题：双方在履行合同过程中发生争议，无法通过协商解决。

解决办法：双方可选择向有管辖权的人民法院起诉，或寻求第三方调解、仲裁机构进行调解或仲裁。

五、所有应用场景：

1.甲方为用人单位，乙方为求职者时。

2.甲方为招聘代理机构，乙方为求职者时。

3.甲方为猎头公司，乙方为求职者时。

4.甲方为人力资源服务公司，乙方为求职者时。

5.甲方为其他需要进行员工背景调查的机构或个人，乙方为求职者时。