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京东家电人力资源部管理手册（1.0）

目录：

1、部门职责

2、人力资源部总监岗位说明书

3、人力资源总总监绩效考核

4、人力资源部人事专员岗位说明书

5、人力资源部人事专员绩效考核

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一、人力资源部部门职责

部门职责：

1、负责根据公司经营发展制定公司人力资源规划，包括：组织架构，

岗位设置，人员配置。

2、负责制定公司薪酬体系，绩效考核体系、培训体系，福利体系。

3、负责公司团队建设，招聘渠道建设、制定招聘计划及实施招聘计

划。

4、负责公司培训工作策划、组织、开展，培训结果反馈。

5、负责公司绩效考核及激励机制实施、汇总、反馈，改进。

6、负责公司劳动合同的签订及合同管理。

7、负责制定公司的企业文化及公司日常管理制度，确保公司规范化

经营。

8、负责公司日常劳动关系处理（如：劳动纠纷、工伤等处理。）

9、负责公司考勤管理及员工的考评晋升机制的管理。

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二、人力资源总监岗位说明书

隶属部门人力资源部公司名称京东家装

职位名称人力资源总监

直接上司：总经理

职责范围

直接下属：人事专员

1、学历要求：专科以上

2、知识技能：人力资源、工商企业管理专业，有中大型公司人力资源

任职要求

管理经验，具备良好计划、组织、协调、沟通能力。

3、工作经验：5年以上人力资源相关领域工作经验。

岗位职责1、负责根据公司经营发展制定公司人力资源规划，包括：组织架构，

岗位设置，人员配置。

2、负责制定公司薪酬体系，绩效考核体系，培训体系，晋升体系，

福利体系。

3、负责公司团队建设，招聘渠道建设、制定招聘计划及实施招聘计

划。

4、负责公司培训工作策划、组织、开展，培训结果反馈。

5、负责公司绩效考核及激励机制实施、汇总、反馈，改进。

6、负责公司劳动合同的签订及合同管理。

7、负责制定公司的企业文化及公司日常管理制度，确保公司规范化

经营。

8、负责公司日常劳动关系处理（如：劳动纠纷、工伤等处理。）

2、负责部门日常管理工作及部门员工的管理和指导。

3、负责完成总经理交办的各个事项。

工作权限人事权：有

考核权：有

奖罚权：有

审批权：有

工作责任汇报责任

管理责任

晋升通道企业合伙人

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三、人力资源部总监考核评分表（月度）

考核期间：年月

姓名岗位

得分

序

考核项目权重指标要求评分等级自上结

号

评级果