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京东家电人力资源部管理手册(1.0)
目录:
1、部门职责
2、人力资源部总监岗位说明书
3、人力资源总总监绩效考核
4、人力资源部人事专员岗位说明书
5、人力资源部人事专员绩效考核
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一、人力资源部部门职责
部门职责:
1、负责根据公司经营发展制定公司人力资源规划,包括:组织架构,
岗位设置,人员配置。
2、负责制定公司薪酬体系,绩效考核体系、培训体系,福利体系。
3、负责公司团队建设,招聘渠道建设、制定招聘计划及实施招聘计
划。
4、负责公司培训工作策划、组织、开展,培训结果反馈。
5、负责公司绩效考核及激励机制实施、汇总、反馈,改进。
6、负责公司劳动合同的签订及合同管理。
7、负责制定公司的企业文化及公司日常管理制度,确保公司规范化
经营。
8、负责公司日常劳动关系处理(如:劳动纠纷、工伤等处理。)
9、负责公司考勤管理及员工的考评晋升机制的管理。
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二、人力资源总监岗位说明书
隶属部门人力资源部公司名称京东家装
职位名称人力资源总监
直接上司:总经理
职责范围
直接下属:人事专员
1、学历要求:专科以上
2、知识技能:人力资源、工商企业管理专业,有中大型公司人力资源
任职要求
管理经验,具备良好计划、组织、协调、沟通能力。
3、工作经验:5年以上人力资源相关领域工作经验。
岗位职责1、负责根据公司经营发展制定公司人力资源规划,包括:组织架构,
岗位设置,人员配置。
2、负责制定公司薪酬体系,绩效考核体系,培训体系,晋升体系,
福利体系。
3、负责公司团队建设,招聘渠道建设、制定招聘计划及实施招聘计
划。
4、负责公司培训工作策划、组织、开展,培训结果反馈。
5、负责公司绩效考核及激励机制实施、汇总、反馈,改进。
6、负责公司劳动合同的签订及合同管理。
7、负责制定公司的企业文化及公司日常管理制度,确保公司规范化
经营。
8、负责公司日常劳动关系处理(如:劳动纠纷、工伤等处理。)
2、负责部门日常管理工作及部门员工的管理和指导。
3、负责完成总经理交办的各个事项。
工作权限人事权:有
考核权:有
奖罚权:有
审批权:有
工作责任汇报责任
管理责任
晋升通道企业合伙人
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三、人力资源部总监考核评分表(月度)
考核期间:年月
姓名岗位
得分
序
考核项目权重指标要求评分等级自上结
号
评级果
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