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学习资料
《劳动与社会保障法学》第08章在线测试
《劳动与社会保障法学》第08章在线测试24:48
剩余时间：
答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
1、劳动合同在一般合同意义上的法律特征，不正确的是?
A、诺成合同B、实践合同
C、双务合同D、有偿合同
2、我国劳动合同的形式为？
A、口头形式B、书面形式
C、口头或书面形式D、口头和书面形式
3、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期为不超过？
A、1个月B、2个月
C、3个月D、6个月
4、劳动者在用人单位连续工作满（）年，应订立不定期劳动合同。
A、10B、15
C、18D、20
5、即时辞职属于？
仅供学习与参考
学习资料
A、协议解除B、劳动者单方解除
C、用人单位单方解除D、单方解除
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
1、以合同期限为标准，可将劳动合同分为？
A、固定期限劳动合同
B、无固定期限劳动合同
C、以完成一定的工作（工程）为期限劳动合同
D、临时劳动合同
2、劳动合同的有效要件？
A、合同主体适格
B、意思表示真实
C、合同内容合法
D、合同形式合法
E、订立程序合法
3、用人单位单方解除的表现在？
A、即时辞退
B、预告辞退
仅供学习与参考
学习资料
C、规模裁员
D、规模以下裁员
4、劳动合同终止的事由？
A、劳动合同期满
B、劳动者开始依法享受养老保险待遇
C、劳动者死亡
D、用人单位被依法宣告破产等
5、劳动派遣的岗位限制表现在？
A、长期性岗位
B、辅助性岗位
C、替代性岗位
D、临时性岗位
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、不足3个月的定期劳动合同不得约定试用期。
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