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机关单位聘用合同5篇

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机关单位聘用合同

第一章总则

第一条为规范机关单位对人才的聘用行为，建立健全人才队伍，提高绩效管理水平，根据《中华人民共和国劳动法》和《机关事业单位工作人员处分条例》等有关法律、行政法规的规定，结合机关单位的实际情况，制定本合同。

第二条本合同适用于机关单位与聘用人员签订的劳动合同。

第三条机关单位聘用人员应当依法、公平、公正、诚实、信用的原则，明确权利和义务，维护双方合法权益。

第四条机关单位聘用合同应当采取书面形式，明确聘用人员的基本情况、待遇、工作内容、劳动保护、权利义务等内容，保障聘用人员的合法权益。

第五条机关单位应当建立健全劳动合同管理制度，明确聘用人员的管理程序、监督机制，保证聘用人员的合法权益。

第二章聘用人员的资格条件

第六条机关单位聘用人员应当符合下列基本条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）身体健康；

（三）学历、专业、能力等符合聘用要求；

（四）无违法犯罪记录。

第七条聘用人员应当根据担任职务的不同具备相应的资格证书或执业资格。

第八条机关单位对聘用人员进行面试、考试、考察、体检等程序，确定聘用人员。

第九条聘用人员被确定后，应当签订书面劳动合同，并按照合同约定履行职责。

第十条聘用人员有主动辞职、违反合同规定等情形的，机关单位有权解除合同。

第十一条聘用人员有主动辞职的，应当提前30天向机关单位提出书面申请。

第十二条聘用人员有其他情形，应当按照合同规定及时补偿、赔偿或承担相应法律责任。

第三章聘用人员的权利义务

第十三条聘用人员有下列权利：

（一）按照合同约定获得相应的工资待遇；

（二）依法享有劳动保护权利；

（三）享受国家规定的其他社会保障待遇。

第十四条聘用人员应当履行下列义务：

（一）遵守国家法律法规和机关单位的规章制度；

（二）恪尽职守，认真履行工作任务；

（三）维护机关单位的形象和声誉。

第十五条聘用人员违反合同规定，给机关单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

第四章劳动保护

第十六条机关单位应当遵守国家有关劳动保护法律法规，为聘用人员提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施。

第十七条机关单位应当对聘用人员进行健康检查，保证聘用人员身体健康，确保工作安全。

第十八条聘用人员应当根据工作需要，参加相关的培训，提高专业技能和工作能力。

第五章待遇管理

第十九条机关单位应当根据聘用人员的职务、资格、工作年限等情况，确定相应的工资待遇标准。

第二十条机关单位应当按照国家规定及时足额支付聘用人员工资，并提供职务津贴、绩效奖金等待遇。

第二十一条聘用人员有权依法要求机关单位按照合同约定支付工资及其他待遇。

第二十二条机关单位应当建立健全工资管理制度，合理确定工资标准，确保聘用人员的合法权益。

第六章绩效考核

第二十三条机关单位应当根据聘用人员的工作职责、工作成绩等情况，进行绩效考核。

第二十四条绩效考核结果作为聘用人员晋升、薪酬调整、任职评聘的重要依据。

第二十五条机关单位应当建立健全绩效考核制度，确保考核的公平、公正、透明。

第七章福利待遇

第二十六条机关单位应当依法为聘用人员提供各项福利待遇，包括：社会保险、住房公积金、医疗保险等。

第二十七条机关单位应当为聘用人员提供带薪休假、探亲假、产假、婚假、丧假等合法假期。

第二十八条机关单位应当为聘用人员提供良好的工作环境和职业发展机会，促进聘用人员的个人成长和发展。

第八章合同解除

第二十九条机关单位解除聘用人员合同的，应当符合法律规定，提前30天书面通知聘用人员。

第三十条聘用人员解除合同的，应当依照合同规定提前通知机关单位，并经双方协商解除合同。

第三十一条聘用人员因自身原因解除合同的，应当按照合同约定向机关单位支付相应的违约金。

第九章附则

第三十二条本合同自发布之日起施行。

第三十三条机关单位可以根据实际情况对本合同条款进行补充、修改或补充。

第三十四条本合同由机关单位负责解释和执行。

以上就是关于机关单位聘用合同的内容，希望对大家有所帮助。如有疑问，请及时与有关部门联系。

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机关单位聘用合同是指机关单位与劳动者签订的用人合同，是机关单位与聘用的劳动者之间的法律关系的约定和规定。机关单位聘用合同的签订有利于明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，促进机关