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人民医院劳动合同6篇

篇1

人民医院劳动合同

第一章总则

第一条为规范医院人力资源管理，明确医院员工的权利和义务，保障医院正常运转，维护医院及员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本合同。

第二条医院与员工签订的劳动合同，是规范双方劳动关系的重要依据，双方应当遵守本合同的约定，共同维护医院正常的生产秩序和员工的合法权益。

第三条医院实行全员劳动合同制度，所有员工都必须与医院签订劳动合同，未签订劳动合同或者合同到期未及时续签的，将不再享受医院提供的各项福利待遇，并可能被终止劳动关系。

第四条本合同内容为医院与员工双方约定的具体事项，适用于医院所有员工。

第二章合同期限

第五条医院与员工签订的劳动合同期限自双方约定的签订日期开始，至约定的终止日期结束。合同期限不能超过五年。合同期满，双方另行签订劳动合同的，应当采取书面形式。

第六条医院可以与员工约定试用期，试用期最长不得超过三个月。试用期内双方有权提前解除合同，解除合同不受本合同第七条和第八条的限制。

第三章工资福利

第七条医院将根据员工所从事的工作性质和工作内容，按照国家相关规定和医院的薪酬政策，支付员工相应的工资。工资将按月结算并发放。

第八条医院将为员工提供社会保险和福利待遇。具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金等。

第九条医院将为员工提供岗位培训和职业发展机会。员工有权参加医院组织的各类培训和学习活动，提升自身综合素质和职业技能。

第四章工作时间和休假

第十条员工的工作时间和休假安排将按照医院规定执行。员工应当遵守医院的工作制度和规章制度，按时上下班，不得迟到早退。

第十一条员工每周工作时间不得超过四十四小时。加班工作应当经医院书面批准，加班工资按照国家相关规定和医院规定执行。

第十二条员工享有带薪年假和节假日休假。具体调休办法和标准将按照医院规定执行。

第五章终止合同

第十三条员工解除合同需提前一个月书面通知医院，医院也需提前一个月书面通知员工解除合同。在试用期内解除合同双方不需承担违约责任。

第十四条在合同期满的情况下，员工有权要求医院与自己续签劳动合同，医院有权根据实际情况决定是否续签合同。

第六章附则

第十五条本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同期限届满结束。

第十六条本合同未尽事宜，可另行补充协议。补充协议与本合同具有同等效力。

第十七条本合同一式两份，医院和员工各执一份，具有同等法律效力。

合同签订人：合同签订日期：

人民医院（盖章）

员工（签字）：

以上是人民医院劳动合同的文本，医院与员工双方应当遵守合同内容，共同维护医院正常的生产秩序和员工的合法权益。愿双方合作愉快，共同发展。

篇2

人民医院劳动合同

第一章总则

第一条为规范人民医院员工与医院之间的劳动关系，依法保障员工的合法权益，加强医院管理，提高医院服务水平，特制订本劳动合同。

第二条本劳动合同适用于人民医院与员工之间订立的劳动关系。人民医院应当依法订立劳动合同，明确双方的权利和义务。

第三条人民医院应当遵守国家法律、法规和有关规定，尊重劳动者的人格权、劳动权和其它合法权益，依法认真执行本劳动合同。

第四条人民医院员工应当遵守国家法律、法规和有关规定，按照医院管理制度和本劳动合同的约定履行义务。

第五条人民医院员工的权利和义务应当依法平等对待，不因种族、性别、宗教信仰等原因限制劳动者的权益。

第六条人民医院与员工之间的争议，应当协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼。

第七条人民医院应当加强对员工劳动条件的保障，保证员工按时领取工资，提供良好的工作环境、工作条件和工作待遇。

第八条人民医院应当建立完善的职工培训制度，提高员工的专业水平和工作能力，满足医院的发展需求。

第二章订立劳动合同

第九条人民医院招用员工，应当签订书面劳动合同。劳动合同应当载明用人单位名称、员工姓名、工种、数量、劳动合同签订日期、合同期限、工资及其支付方式、工作内容和工作地点等内容。

第十条人民医院与员工订立劳动合同，应当遵循自愿、平等、互利、公平的原则。用人单位应当尊重劳动者的意愿，不得违法限制劳动者的权利。

第十一条人民医院与员工订立劳动合同，应当明确双方的权利和义务，不得违法约定损害劳动者的合法权益。

第十二条人民医院与员工订立劳动合同，应当依法保障员