中级经济师-人力资源-基础练习题-第五章人力资源规划-第二节人力资源供求平衡的基本对策与方法.pdfVIP

中级经济师-人力资源-基础练习题-第五章人力资源规划-第二节人力资源供求

平衡的基本对策与方法

[单选题]1.目前，企业对于内部人员过剩做出的典型反应是()，这种方法会给

劳动者带来很大痛苦，甚至（江南博哥）造成长期心理创伤。

A.降薪

B.裁员

C.职位调动

D.重新培训

正确答案：B

参考解析：本题考查人力资源供求平衡的方法分析。企业对于内部人员过剩做

出的典型反应就是裁员，这种做法消除人力资源过剩的速度很快，却会导致劳

动者遭受很大的痛苦，不仅包括短期的痛苦，而且会造成长期心理创伤。所以

选项B正确。

[单选题]2.解决组织所面临的人力资源需求不足及其与供给之间的矛盾的最简

单直接同时也是见效最快的方法是()。

A.冻结雇用

B.鼓励员工提前退休

C.缩短现有员工的工作时间

D.临时性解雇或永久性裁员

正确答案：D

参考解析：本题考查人力资源需求小于供给时的组织对策。临时性解雇或永久

性裁员是解决组织所面临的人力资源需求不足及其与供给之间的矛盾的最简单

直接同时也是见效最快的方法。所以选项D正确。

[单选题]5.将工作岗位从一个国家转移到另一个国家，是指()。

A.雇用临时员工

B.劳务派遣人员

C.业务外包

D.离岸经营

正确答案：D

参考解析：本题考查离岸经营是一种特殊的外包形式，即将工作岗位从一个国

家转移到另一个国家。所以选项D正确。

[单选题]6.下列选项中，关于外包的说法，错误的是()。

A.外包仅适用于生产加工活动

B.通过外包可以适当控制和精减企业自身直接雇用的人员数量

C.外包有助于提升人力资源管理的价值

D.外包可以使得人力资源管理部门能够把精更多地集中在战略层面的问题上

正确答案：A

参考解析：本题考查外包。除了生产加工活动的外包外，人力资源、财务、信

息技术，总务后勤等一部分职能管理、专业技术以及行政后勤类工作都可以外

包。所以选项A错误。

[单选题]7.下列选项中，关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的是

()。

A.雇用临时员工或劳务派遣人员是削减冗余劳动力的一种重要手段

B.雇用临时员工或劳务派遣人员可以使企业免除很多管理任务以及财务负担

C.对于改进组织效率和绩效没有任何价值

D.降低了企业的培训成本

正确答案：C

参考解析：本题考查临时员工或劳务派遣人员在使用他们的企业中的工作经验

非常少，所以他们对于组织以及工作程序等方面存在的问题往往有比较客观的

看法，而这种视角有时对于改进组织效率和绩效等是非常有价值的。所以选项C

错误。

[单选题]8.在避免未来出现劳动力短缺的方法中，速度快的方法是()。

A.加班加点

B.技术创新

C.降低流动率

D.从外部雇用新人

正确答案：A

参考解析：本题考查避免未来出现劳动力短缺的方法，在避免未来出现劳动力

短缺的方法中，速度快的方法包括加班加点，雇用临时工、外包。所以选项A

正确。

[单选题]9.人力资源需求大于供给时，如人力资源需求是短期性和阶段性的，

适宜采用的方法是

A.延长现有员工的工作时间

B.做好人力资源的招募工作

C.采取各种措施降低现有人员的流失率

D.加强员工培训

正确答案：A

参考解析：本题考查人力资源供求平衡，当人力资源需求是短期性和阶段性的

时候，可以考虑采用加班加点的方式来满足组织的人力资源需求。所以选项A

正确。

[单选题]10.人力资源需求大于供给时需要采取的措施是()。

A.缩短工作时间

B.限制人员雇用和促使员工提前退休

C.增加现有人员的工作时间

D.与合同到期的员工解除劳动合同

正确答案：C

参考解析：本题考查人力资源需求大于供给时的对策，需要采取的措施包括增

加现有人员的工作时间和雇用新的人员。所以选项C正确。

人力资源需求＞供给时的对策处于高速扩张期，或是刚进入新的经营领域。

[单选题]11.下列选项中，关于人力资源供求状况的说法，错误的是()。

A.人力资源供求有人力资源供求达到平衡、人力资源需求大于供给和人力资源

需求小于供给三种情况

B.人力资源需求小于供给时，限制雇用是唯一选择

C.人力资源需求大于供给时，可以通过增加现有人员的工作时间来解决

D.当人力资源供求达到平衡时，无须采取特别的人力资源措施

正确答案：B

参考解析：本题考查人力资源供求状况。当人力资源需求小于供给时，可以采

取的人力资源措施包括限制人员雇