人力资源主管岗位职责范文（五篇）.docVIP

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人力资源主管岗位职责范文

1、协助建立完善人才发展体系，负责方案规划与监督实施;

2、根据公司战略，策划并组织人才发展项目，设计人才成长路径及培养方案，制定和有效实施人才发展计划;

3、负责人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才选拔、人才培养项目，负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的落地推动;

4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设，配置与开发;

5、培训项目的宣传、组织、相关资源协调，推动专项培训按照计划执行与课后考核项目追踪;

6、企业文化：推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈。

人力资源主管岗位职责范文（二）

1.办理酒店入离职等员工基础事务，负责门店的社保公积金维护

____分析门店需求，建立招聘需求、日常招聘细则、年度人才招聘等门店招聘活动

____对于门店经营需求或者培训需求，监督并共同确认修订门店日、周、月、年的培训计划

____组织召开门店日常会议活动

5.监督门店各部门工作开展情况、管理模式等日常管理活动的推动情况

人力资源主管岗位职责范文（三）

1、配合人事经理对酒店人事各项管理工作;

2、制订每月、每周部门工作计划和实施监督。

3、开展员工满意度调查，通过调查发现问题并采取有效措施处理问题;

4、负责员工试用期评估、转正、调动工作;

5、负责员工各种假期的管理，按月统计和汇总加班情况，汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计，建立健全有关档案;

6、负责员工劳动合同签订工作;

7、人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告;

8、负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实;

9、完成招聘工作，如招聘广告的刊登，员工面试工作等;

10、负责员工离职办离手续和结算每月工资;

11、负责本部门成本费用及设施设备管理。

人力资源主管岗位职责范文（四）

1、持续性进行需求岗位的人才画像与人才地图描绘，并建立人才资源库;

2、充分挖掘与梳理人才引进渠道，并积累渠道管理的数据信息;

3、与候选人的初步沟通及面试执行;

4、对接相关部门面试官，充分沟通人员需求信息（包括但不限于需求数量、到岗时间要求、需求人员特质）;

5、对校园招聘、专场招聘等项目开展提供协助，开展暑期实习生招聘工作;

人力资源主管岗位职责范文（五）

1）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;

2）参与公司重大人事决策;

3）定期组织收集员工想法和建议;

4）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

5）建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。当然，企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力。