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设计行业创意人才派遣合同
合同编号:__________
甲方(派遣单位):__________
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
乙方(接收单位):__________
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
丙方(派遣人才):__________
身份证号:__________
联系电话:__________
鉴于甲方为设计行业企业,需引进创意人才,乙方为接收单位,愿意接收甲方派遣的创意人才,丙方为具备相关能力的创意人才,各方为明确双方的权利义务,经友好协商,达成如下协议:
一、派遣内容
1.甲方根据业务需求,向乙方派遣具备相关能力的创意人才丙方。
2.乙方应妥善安排丙方的工作岗位,并提供必要的工作条件。
3.丙方应认真履行工作职责,遵守乙方的规章制度。
二、派遣期限
1.本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为______年。
2.如各方同意续约,应于合同到期前______个月签订新的合同。
三、派遣人才的权利义务
2.丙方应按照甲方的要求,完成指定的工作任务。
3.丙方在乙方工作期间,应保守乙方的商业秘密。
4.丙方在乙方工作期间,不得兼职其他单位。
5.丙方在合同期内,如遇特殊情况需要提前解除合同,应提前______天通知甲方和乙方。
四、甲方的权利义务
1.甲方应确保派遣的创意人才具备相应的技能和能力。
2.甲方应协助乙方对派遣人才进行管理和服务。
3.甲方应在合同期内为丙方提供必要的培训和指导。
4.甲方应按约定向乙方支付派遣人才的工资、社会保险等费用。
五、乙方的权利义务
1.乙方应按时足额支付丙方工资,并为其缴纳社会保险。
2.乙方应提供丙方的工作岗位和工作条件,保障其合法权益。
3.乙方应根据甲方要求,对丙方的工作情况进行评估。
4.乙方应在合同期内为丙方提供必要的培训和晋升机会。
六、违约责任
1.任何一方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任。
2.违约方应支付给对方因此造成的经济损失及相应的赔偿金。
七、争议解决
1.本合同的解释和执行均适用中华人民共和国的法律。
2.各方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;如协商不成,任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
八、其他约定
1.本合同一式三份,甲、乙、丙三方各执一份。
2.本合同自各方签字盖章之日起生效。
甲方(派遣单位):__________
乙方(接收单位):__________
丙方(派遣人才):__________
签订日期:__________
一、附件列表:
1.甲方(派遣单位)的企业法人营业执照副本复印件
2.乙方(接收单位)的企业法人营业执照副本复印件
3.丙方(派遣人才)的身份证复印件
4.甲方、乙方、丙方的银行账户信息
5.甲方与丙方签订的劳动合同复印件
6.乙方与丙方签订的岗位协议复印件
7.丙方的个人简历及相关资格证书复印件
8.甲方、乙方、丙方签字盖章的合同副本
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照约定派遣具备相应技能和能力的创意人才,或未按时足额支付丙方工资、社会保险等费用。
2.乙方未按照约定提供丙方工作岗位和工作条件,或未按时足额支付丙方工资、社会保险等费用。
3.丙方未按照约定完成工作任务,或未保守乙方的商业秘密,或兼职其他单位。
4.任何一方未履行合同约定的其他义务。
三、法律名词及解释:
1.创意人才:指具备创新意识和设计能力的专业人才。
2.派遣单位:指依法设立,具备派遣资质的企业。
3.接收单位:指接受派遣人才的企事业单位。
4.派遣人才:指由派遣单位派遣至接收单位工作的员工。
5.违约行为:指合同各方未履行合同约定的义务。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.派遣人才能力不符合甲方要求:甲方应与派遣单位沟通,要求其重新派遣符合要求的人才。
2.乙方未提供工作岗位和工作条件:乙方应按照合同约定,及时提供相应的工作岗位和工作条件。
3.丙方兼职其他单位:丙方应遵守合同约定,解除与其他单位的兼职关系。
4.甲方未按时支付工资、社会保险等费用:甲方应立即支付相关费用,避免违约行为。
5.乙方未按时支付工资、社会保险等费用:乙方应立即支付相关费用,避免违约行为。
五、所有应用场景:
1.设计公司需要临时增加设计人员,但没有足够的人力资源。
2.广告公司需要在短时间内完成大量创意设计工作,需要额外的人才支持。
3.软件开发公司需要引进具有特定技能的编程人才,以完成项目开发。
4.企事业单位在举办大型活动时,需要临时增加活动策划和执行人才。
5.任何需要引进外部专业人才,提高工作效率和质量的
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