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证券公司修假期管理政策

合同编号：__________

甲方：__________

乙方：__________

鉴于甲方为一家合法成立的证券公司，乙方为甲方的员工，为确保甲乙双方的权益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条假期定义与分类

1.1假期是指员工在工作期间因特定原因暂时停止工作，继续享有工资待遇的时间。

（1）法定假期：按照国家和地方人民政府的相关规定执行。

（3）病假：员工因病需要休息的，按照甲方的医疗政策执行。

（4）事假：员工因特殊情况需要请假的，经甲方批准后，可享有事假。

（5）产假：女员工生育享受带薪产假，根据国家法律规定执行。

（6）陪产假：员工配偶生育，员工可申请陪产假，根据国家法律规定执行。

（7）婚假：员工结婚，可享有带薪婚假，根据国家法律规定执行。

（8）丧假：员工直系亲属去世，可享有带薪丧假，根据国家法律规定执行。

第二条假期申请与审批

2.1员工如需请假，应提前向甲方提出书面申请，并注明请假类型、请假时间及原因。

2.2甲方应在收到员工请假申请后，按照甲方内部审批流程进行审批。

2.3甲方审批通过后，应通知员工请假批准结果，并告知请假期间的工资待遇。

第三条假期工资待遇

3.1员工在法定假期、年假、事假期间，甲方应支付员工工资及各项福利。

3.2员工在病假期间，甲方应支付员工工资的80%，并扣除医疗费用。

3.3员工在产假、陪产假、婚假、丧假期间，甲方应支付员工工资及各项福利。

第四条假期扣除与补偿

4.1员工未提前书面申请或未经甲方批准而缺勤的，甲方有权扣除员工工资。

4.2员工请假期间，如遇公司重要事务需要员工参加，员工应主动积极配合。如员工未积极配合，甲方有权扣除员工工资。

4.3员工在合同期内累计请假时间超过甲方规定范围的，甲方有权终止合同，并按照相关法律规定支付经济补偿。

第五条必威体育官网网址条款

5.1员工在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、客户信息等予以必威体育官网网址。

5.2员工违反必威体育官网网址条款的，甲方有权要求员工承担违约责任。

第六条其他条款

6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

6.3本合同如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.员工请假申请表格

2.假期审批流程图

3.工资计算公式及标准

4.必威体育官网网址协议

5.商业秘密定义

6.客户信息范围

7.病假医疗证明

8.结婚证明

9.丧葬证明

10.子女出生证明

二、违约行为及认定：

1.员工未提前书面申请请假或未经甲方批准缺勤，视为违约。

2.员工请假期间未积极配合公司重要事务，视为违约。

3.员工在合同期内累计请假时间超过甲方规定范围，视为违约。

4.员工违反必威体育官网网址条款，泄露甲方商业秘密或客户信息，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.假期：指员工在工作期间因特定原因暂时停止工作，继续享有工资待遇的时间。

2.法定假期：按照国家和地方人民政府的相关规定执行的假期。

4.病假：员工因病需要休息的，按照甲方的医疗政策执行的假期。

5.事假：员工因特殊情况需要请假的，经甲方批准后，可享有事假。

6.产假：女员工生育享受带薪产假，根据国家法律规定执行。

7.陪产假：员工配偶生育，员工可申请陪产假，根据国家法律规定执行。

8.婚假：员工结婚，可享有带薪婚假，根据国家法律规定执行。

9.丧假：员工直系亲属去世，可享有带薪丧假，根据国家法律规定执行。

10.必威体育官网网址条款：员工在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、客户信息等予以必威体育官网网址的条款。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.员工请假未提前申请或未经批准缺勤：提醒员工遵守公司规定，加强请假审批流程的管理。

2.员工请假期间未积极配合公司重要事务：加强沟通，提前告知员工请假期间可能需要配合的事务，确保员工了解并积极配合。

3.员工累计请假时间超过规定范围：与员工协商，了解请假原因，根据实际情况调整工作安排，或依法终止合同。

4.员工泄露商业秘密或客户信息：依法追究员工责任，要求承担违约责任，必要时采取法律手段保护公司权益。

五、所有应用场景：

1.员工因个人原因需要请假时。

2.员工因病需要休息时。

3.员工因家庭特殊情况需要请假时。

4.员工结婚、生育、丧葬等需要请假时。

5.员工在合同期内和解除合同后需要对甲方的商业秘密、客户信息必威体育官网网址时。

6.甲方需要调整员工请假政策时。