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中国地区目前有4个直辖市，2个特别行政区，283个地级市和374个县级市，一共有661个城
市，各地区经济发展水平，消费水平，主要行业分布，人才流动均有着较大的差距。受各种因素的影响
和限制，在不同地区从事相同工作的员工，薪酬水平往往有着较大的差距。这对于企业为分布在多地区
的公司员工制定薪酬政策、确定整体薪酬定位及制定具体岗位的薪酬给付水平时，都带来了一定的困
难。
为便于广大企业针对不同的地区、不同的城市制定灵活的薪酬方
案。每年定期调研更新各主要城市地区薪酬差异系数，并形成《中国地区薪酬差异系数报告》提供给企
业参考使用。《中国地区薪酬差异系数报告》将有利于企业在制定薪酬政策时寻找到更加贴近于本地实际
情况的薪酬水平，了解所在的不同城市岗位薪酬差异，然后结合各地区岗位薪酬差异实际状况进行调
整。为招聘，保留，吸引当地人才，起到了关键作用。
《中国地区薪酬差异系数报告》是根据薪酬网出品的《中国地区薪酬水平指南》中的800多个标准
职位薪酬水平变化情况为主要依据，再参考各城市、各地区统计局公布的社会平均工资、各地区居民消
费价格指数、社保税收政策等重要指标综合计算得出的。
中国薪酬网在计算城市薪酬差异系数时，将北京设定为基准薪酬水平城市，其他各城市、区域将以北
京为参考依据进行对比计算，从而得出当地的薪酬差异系数。薪酬差异计算将有利于各地区的公司寻找
到更加贴近与本地实际情况的薪酬水平，帮助公司按照本地区的薪酬差异系数进行有效的数据转换，从
而更加简便的计算各地薪酬给付金额。
1.000.83
0.99南京0.86
0.90苏州0.92
0.86无锡0.84
0.74扬州0.83
石家庄0.77徐州0.79
秦皇岛0.74常州0.83
唐山0.73常熟0.78
保定0.73镇江0.81
承德0.63南通0.73
张家口0.67盐城0.72
0.75连云港0.66
沈阳0.80淮安0.69
大连0.830.74
锦州0.72合肥0.79
营口0.65芜湖0.72
丹东
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