财务会计劳动合同.docx

财务会计劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

住址：__________

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方担任财务会计岗位，负责公司的财务核算、报表编制、税务申报等工作。

2.2乙方应严格遵守国家的法律法规，诚实守信，恪守职业道德，保守公司商业秘密。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

3.2乙方的工作时间按照国家的规定执行，甲方依法为乙方缴纳社会保险。

3.3乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。

4.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按照甲方规定的时间上下班，迟到、早退、旷工等行为按照甲方制定的相关规定处理。

第五条培训和继续教育

5.1甲方应根据乙方的岗位需要，提供必要的业务培训。

5.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训和继续教育。

第六条必威体育官网网址条款

6.1乙方在甲方工作期间及解除、终止劳动合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等任何必威体育官网网址信息。

6.2乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方有权解除和终止劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.2解除和终止劳动合同的，甲方应支付乙方相应的经济补偿。

第八条违约责任

8.1甲乙双方违反劳动合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

8.2甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付劳动报酬、提供劳动条件或者解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。

第九条其他约定

9.1本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方同意后生效。

9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证副本复印件

6.甲方组织机构代码证复印件

7.甲方财务报表

8.甲方考勤记录

9.甲方培训资料

10.必威体育官网网址协议

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。

2.乙方违反必威体育官网网址义务，泄露甲方商业秘密的，视为违约。

3.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，视为违约。

4.甲方未按照合同约定提供劳动条件的，视为违约。

5.甲方提前解除劳动合同，未按照合同约定提前通知乙方的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：符合劳动年龄，具有劳动能力，与用人单位建立劳动合同关系的人员。

4.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。

5.违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，按照合同约定向对方支付的金钱。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方提供的身份证、学历证书等材料不真实怎么办？

解决办法：要求乙方立即提供真实有效的证件，否则视为乙方违约，甲方有权解除劳动合同。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬怎么办？

解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

3.乙方在工作中因过失导致公司损失怎么办？

解决办法：根据公司规章制度，乙方应承担相应的