财务管理行业劳动合同模板.docx

财务管理行业劳动合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方在甲方担任__________职位，主要职责是__________。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方安排的任务。

3.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。

二、劳动合同期限

1.本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.劳动合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月书面签订续签合同。

三、劳动报酬

1.乙方的工资为每月__________元（人民币），按月支付。

2.乙方依法享受节假日、年假等休假待遇，休假期间工资按国家规定支付。

3.乙方的工作时间符合国家规定，甲方依法为乙方缴纳社会保险。

四、必威体育官网网址协议

1.乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以必威体育官网网址。

2.乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

五、劳动合同的解除和终止

1.甲乙双方提前解除劳动合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。

2.乙方的劳动合同在下列情况下终止：

（1）劳动合同期满；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方完全丧失劳动能力；

（4）乙方死亡；

（5）法律、法规规定的其他情形。

六、争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.乙方在签订劳动合同前，应如实向甲方提供与劳动合同有关的个人信息。

2.乙方同意在合同期间内，服从甲方的管理和工作安排。

3.乙方在合同期间内，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

4.甲乙双方应遵守的法律法规发生变化时，本合同的相关条款应作相应调整。

八、合同的生效

本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度

6.甲方薪酬福利政策

7.必威体育官网网址协议

8.社会保险缴纳证明

9.劳动合同解除/终止证明

10.其他与劳动合同相关的文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定履行工作职责，视为违约。

2.乙方未遵守甲方规章制度，视为违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等，视为违约。

4.甲方未按照约定支付乙方工资，视为违约。

5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。

6.甲乙双方未按照约定解除或终止劳动合同，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：依照法律法规成立，招聘劳动者为其提供劳动并支付报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：提供劳动，接受用人单位管理，获取劳动报酬的个人。

4.必威体育官网网址义务：劳动者在劳动合同期间及终止后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以必威体育官网网址的义务。

5.违约：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作期间出现失误，影响工作进度。

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，指出问题所在，并提供必要的培训和指导，帮助乙方改进。

2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。

解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求支付工资。如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止泄露行为，必要时可以依法向乙方主张赔偿。

4.问题：劳动合同解除或终止后，乙方要求继续履行合同。

解决办法：甲乙双方应根据合同约定和法律法规的规定，协商解决。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

五、所有应用场