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技术经纪人（经理人）培育规范

范围

本文件规定了技术经纪人（经理人）培育的相关术语和定义、基本要求，能力培养以及认证管理等方面的内容。

本文件适用于对技术经纪人（经理人）知识与技能培育及组织管理的规范活动。

规范性引用文件

GB/T34670—2017技术转移服务规范。

术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

技术转移technologytransfer

制造某种产品、应用某种工艺或提供某种服务的系统知识，通过各种途径从技术供给方向技术需求方转移的过程。

技术转移的内容包括科学知识、技术成果、技术信息、技术类知识产权和研发能力等。

技术转移服务technologytransferservices

为促进科学知识、技术成果、技术信息、专利和研发能力等科技资源与生产经营活动有机融合，实现新技术、新工艺、新材料、新产品，发展新产业等所需要的专业化服务。

技术经纪人（经理人）technologybroker

也被称为技术转移人才，在技术市场中，以促进成果转化为目的，为促成他人技术交易而从事中介居间、行纪或代理等，是并取得合理佣金的经纪业务的自然人、法人和其他组织。

技术经理人事务所technicalbrokeroffice

为技术经纪人（经理人）开展业务提供组织协调、资源支持、票据结算等相关服务的专业性服务机构。

技术经纪人服务团technicalbrokerserviceteam

由10个以上，来自省内高校科研院所技术转移中心、新型研发机构等单位的持证技术经纪人（经理人）组成的服务团队。

基本要求

执业素养

遵纪守法

应以维护国家利益和社会公共利益为准绳。遵守国家、地方和行业相关法律法规和政策，遵守相关组织的各项规章制度。

理性客观

应提供客观和公正的服务。保证服务的准确性、真实性和完整性，保障客户信息安全，公平竞争，实事求是，全面履行承诺。

勤勉尽责

应热爱事业，恪守职业操守，严谨求实，钻研业务，奋发进取，做好本职工作。

保守秘密

应保守委托人和相关组织的商业秘密，维护、尊重其知识产权及合法权益。

廉洁自律

应公私分明，崇廉拒腐。正确处理职业权利与职业义务的关系。

分级分类

技术经纪（经理）人

技术经纪（经理）人培养分为初级、中级、高级三个级别。

初级经纪人包括所有参与科技创新的人员，应具备科技成果转移转化的基础能力。

中级经纪人包括科技成果转移转化从业人员，应理论与实践相结合，成为职业技术经理人储备人才。

高级经理人，应具备执业能力，能够搭建成果转化资源网络，促成业务合作，加速创新链产业链资金链人才链深度融合。

特色技术经纪人

特色技术经纪人分为多种类别，包括但不限于以下类别：

面向国家重大需求和本地产业发展导向开展的聚焦重点产业领域产业人才。

面向科技产业服务需要的特色成果评价、概念验证等人才。

国际技术经理人

聚焦国际技术转移，加强与国外头部技术转移机构及国际组织的交流互访，借鉴国际培训组织成熟的培训体系，做好本土化落地工作，加快打造形成具有中国特色的国际技术转移培养体系的技术转移人才。

能力要求

知识技能要求

以《国家技术转移专业人员能力等级培训大纲》为指导，按照公共知识模块、政策法规模块、实务技能模块、能力提升模块等模块进行培训。详见附录A.

技术经纪（经理）人知识要求

知识技能要求包括但不限于以下部分：

基础知识技能：科技技术知识、行业知识、科技服务业、技术转移服务规范等。

信息管理模块：信息法、必威体育官网网址法、网络平台管理、互联网营销、文案策划等。

技术评估模块：民商法、评估基础理论、技术经济学、成本财会管理、无形资产评估、科技成果鉴定、尽职调查等。

知识产权模块：知识产权法律法规、知识产权申请前评估、专利撰写与申请、知识产权布局等。

产品创新与实现模块：中试熟化与技术集成、技术域定与产品定义、工程设计与交互设计等。

资本运作模块：项目投资计划与融资、融资渠道与金融工具、基金运营与管理、纵向课题申请与管理等。

技术营销与商务谈判模块：合同法、商务策划、法律文本管理、四技合同管理、谈判技巧等。

技术实施模块：公司法、财税知识、经济学、管理学、项目管理、商业模式、创业孵化、股权结构设计等。

特色技术经纪人知识要求

应在技术经纪（经理）人知识要求的基础上，掌握主题产业领域专业课程及特色选题的专业知识技能。

国际技术经理人知识要求

应在技术经纪（经理）人知识要求的基础上，掌握国际技术转移专业知识技能。

实操技能要求

引入实训课程，优选经典交易案例，开展现场沉浸式教学，引导学员从成果分析、市场匹配、价值评估、实际交易等环节对交易全流程进行实操模拟，提高学员的实战能力，应搭建科技成果转移转化人才信息交流展示平台，同时吸纳参培结业人员到本机构实习，提升