《不服从安排、不尊重领导、不尊重老师、不遵守纪律检讨书》(十五份合集).pdfVIP

顶撞领导检讨书

篇一：员工顶撞领导检讨书范文

尊敬的领导今天，我怀着十二万分的愧疚及十二万分

的懊悔给各位领导写下这份Array。

因：我在上周的工作过程中和领导发生口角冲突，顶

撞了领导，当时我实在不应该失去理智的去顶撞领导，因我

的顶撞使队部的管理难度增加，影响了队部的正常生产运转，

破坏了队部的管理规定，也给员工造成了极坏的影响，也给

领导造成了伤害，使他的工作难度增加。

以后我一定加强自我控制意识，改掉所犯的错误。都

怪我太年轻，工作经验不够，又没有谦虚的学习和体会，自

我控制和调节能力又差，最终犯下严重的错误。

早在我刚踏进这个集体的时候，您就已经三令五申，

一再强调，这个集体都是一个大家庭,要团结要和谐!领导的

反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，

也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把

此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。

篇二：顶撞领导检讨书

尊敬的领导

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今天，我怀着十二万分的愧疚及十二万分的懊悔给您

写下这份检讨书，以向您表示我对破坏会议秩序这种恶劣行

为的深痛恶绝及打死也不再再犯的决心。

早在我刚踏进这个集体的时候，您就已经三令五申，

一再强调，这个集体都是一个大家庭,要团结要和谐!领导的

反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，

也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把

此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。

但是世事难料,人非圣贤，昨天下午开会的时候，因为

XXX在日常工作任务的讨论上不满意市场部的安排建议，打

断分管领导的发言，态度比较傲慢，严重的破坏了会议的秩

序。使我非常气愤，忍不住拍桌子呵斥她。冷静下来后，我

认识到虽然事出有因，但是这些理由说出来都是不能成立的。

因为，这所有的问题都只能归结于我，还未能达到一个分管

人员该具有管理水平。未能对领导的悉心栽培做出回报，我

越来越清晰地感觉到我是一个罪人!!!对于我拍桌子的事情，

所造成的严重后果如下:

1、让领导担心同事间的团结。本来和谐的团队出现

了这种争吵这种情况，试问怎么不让平时十分关心爱护每一

个下属的领导担心。而这样的担心很可能让领导整天工作分

心，造成更为严重的后果。

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2、在同事中间造成了不良的影响。由于我的行为，

有可能造成别的同事的效仿，影响公司纪律性，也是对别的

同事的不负责。

3、影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的

条件下,未能得到提高，辜负领导的厚爱，实乃不忠。

如今，大错既成，我深深懊悔不已。深刻检讨，认为

深藏在本人思想中的致命错误有以下几点:

1、思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足。就算

是有认识，也没能在行动上真正实行起来。

2、思想觉悟不高的根本原因是因为本人对他人尊重

不足。试想，如果我对领导有更深的尊重，我会在对方态度

傲慢,言辞尖刻的时候克制自己的情绪，也不会在在会议上

不顾在场领导和同事的感受拍桌子。如果能遇到问题多想一

点，这样就不会使自己的情绪失控，错误也不会发生了。

3、平时没有严格要求自己提高管理水平，如果平时

多虚心向领导学习管理艺术，磨练管理水平，能学到领导的

四分之一甚至是十分之一的管理方法，怎么会出现手下论管

顶撞分管领导的事情

4、平时和有分歧的同事交流不足，未能做到真正意

义上的团结同事，试想，若我和该同事交流充足，她怎么会

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对我态度傲慢,言辞尖刻若我和她真正做到好好团结，她又

怎么会不对我安排的工作推三阻四若我和她平时更进一步

了解，多一些善意的交流，月度会上的事还有可能发生吗

总之，不管怎么说我的行为都是影响了会议的正常进

行，不尊重领导也没有顾及在坐同事的感受。在此我特向领