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2024年初级经济师《人力资源管理》预测试卷二

单项选择题

1.小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来。他心跳加快

，出了一身冷汗，当卡车停止时，他才感到害怕。能够解释这个现象的理论是（）。

A.认知评价理论

B.詹姆斯—兰格理论

C.动机理论

D.坎农巴德理论

参考答案：B

【慧考解析】美国心理学家威廉·詹姆斯和丹麦心理学家卡尔·兰格分别提出了强调外周生理活动的情绪理

论，即詹姆斯—兰格理论。詹姆斯认为情绪是内脏器官和骨骼肌活动在脑内引起的感觉，兰格则强调血液系

统的作用，如血管的扩张和收缩等。他们都认为外周的生理活动是产生情绪变化的原因。

2.下列选项中，关于态度改变的平衡理论的说法，正确的是（）。

A.这一理论认可最少付出原则

B.这一理论解释了从平衡向不平衡转化的规律

C.这一理论与态度形成有关

D.这一理论是弗里德曼提出的

参考答案：A

【慧考解析】美国心理学家海德认为，态度改变遵循最少付出原则，即为了恢复平衡状态，哪个方向的态度

改变最少，就改变哪里的态度。

3.根据费斯廷格的认知失调理论，“我喜欢吸烟，我不想真正戒掉我的烟瘾”属于（）。

A.减少选择感

B.增加认知

C.改变态度

D.改变行为

参考答案：C

【慧考解析】改变态度：改变自己对行为的态度，使其与以前的行为一致(我喜欢吸烟，我不想真正戒掉我的

烟瘾)

4.（）把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观。

A.奥尔波特

B.罗奇克

C.莫里斯

D.萨普尔

参考答案：B

【慧考解析】本题考查价值观。美国管理学家罗奇克把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价

值观。

5.下列选项中，关于社会懈怠的说法，错误的是（）。

A.社会懈怠将使员工的努力程度降低

B.社会懈怠可以“传染”

C.社会懈怠与团体规模无关

D.社会懈怠受责任分散的影响

参考答案：C

1

【慧考解析】个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小，心

理学家将这种个体在组织中努力水平下降的现象叫作社会懈怠。

6.下列群体中，可以被称为团体的是（）。

A.公交车上的乘客

B.某足球队的队员

C.某篮球赛场上的球迷

D.商场里的顾客

参考答案：B

【慧考解析】团体指两个或两个以上互相影响.互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。

7.在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是（）。

A.门前技巧

B.折扣技巧

C.脚在门槛内技巧

D.滚雪球技巧

参考答案：D

【慧考解析】\滚雪球技巧\即在最初的要求被他人接受之后，告诉他人由于自己的要求被低估，又重新修

改之前的提案，增加新的要求或价码，这时对方更有可能接受新的要求。

8.当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部.外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫心态称

为（）。

A.角色模糊

B.角色冲突

C.角色压力

D.角色期望

参考答案：A

【慧考解析】角色模糊就是一个人不明白自己的角色.不知道自己应该在组织内部.外部扮演一个什么样的角

色时的一种迷茫心态。

9.下列选项中，关于工作投入度的说法，错误的是（）。

A.工作投入度是一种工作态度指标

B.工作投入度是个体认同其工作或岗位，主动参与的程度

C.工作投入度主要体现了个体与组织之间的关系

D.工作投入度主要反映了个体与工作或岗位之间的关系

参考答案：C

【慧考解析】工作满意度.工作投入度.组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标。工作满意度是个

体对工作特定方面的反应；工作投入度是个体认同其工作或岗位，主动参与的程度，反映了个体与工作或岗

位之间的关系；组织承诺是个体对整个组织的情感反应，体现了个体与组织的关系。

10.（）是指员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.工作生活态度

2

参考答案：C

【慧考解析】组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。它