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转换工劳动合同范本3篇

篇1

转换工劳动合同范本

一、转换工身份的原因：

为了更好地适应企业的发展需求和岗位的调整，公司需要对员工进行工作岗位的调整，即将员工的原有岗位进行转换，以更好地发挥员工的潜力和提高工作效率。转换工作岗位需要签订新的劳动合同，明确新的工作内容、薪酬待遇以及工作地点等相关事宜，以确保双方的权益和义务。

二、双方的基本信息：

甲方（公司）：__________（公司名称）

乙方（员工）：__________（员工姓名）

甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，就乙方转换工作岗位一事达成如下协议：

三、转换工作内容：

1.乙方原工作岗位：__________（原工作岗位）

2.乙方转换工作岗位：__________（新工作岗位）

3.新工作岗位的具体职责和任务：__________（详细描述新工作岗位的职责和任务）

四、薪酬待遇：

1.乙方原薪酬标准：__________（原有薪酬标准）

2.乙方转换后薪酬标准：__________（新的薪酬标准）

3.薪酬发放时间和方式：__________（薪酬发放时间和支付方式）

五、工作地点：

1.乙方原工作地点：__________（原有工作地点）

2.乙方转换后工作地点：__________（新的工作地点）

六、工作时间：

1.工作时间：__________（每天工作时间）

2.休息休假制度：__________（休息日和节假日安排）

七、劳动合同期限：

1.劳动合同期限：__________（合同期限）

2.续签劳动合同条件：__________（是否可续签劳动合同、续签条件）

八、其他事项约定：

1.本协议自双方签字之日起生效，至__________年月日终止。

2.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

甲方（公司）：__________（盖章）

乙方（员工）：__________（签字）

日期：__________

篇2

转换工劳动合同

一、双方约定

甲方：_______________________（以下简称甲方）

乙方：_______________________（以下简称乙方）

丙方：_______________________（以下简称丙方）

甲、乙、丙三方均为法定代表人，均具备签署本合同的权利和能力。

二、转换原因

甲方是一家具有一定规模和发展潜力的企业，为了适应市场的需求变化以及企业的发展战略，需要对现有员工加以转换，以更好地满足企业的发展需要。乙方是甲方公司员工，受到了先进技术和管理理念的学习和培训，具备较高的岗位技能和能力，深受公司和客户的认可和好评。为了更好地发挥乙方的才能和潜力，甲、乙、丙三方经友好协商，达成以下协议。

三、协议内容

1.乙方同意接受甲方提供的新工作岗位，岗位名称为_______________________，薪酬和福利待遇等详细内容见《新工作岗位介绍》。

2.乙方在新工作岗位上的工作表现将按甲方公司规定进行评估，乙方承诺保持自身技能和能力的提升，以适应企业的发展需求。

3.甲方同意为乙方提供必要的培训和支持，以帮助乙方更好地适应新工作岗位，提高工作效率和质量。

4.乙方在新工作岗位上表现优异，达到公司规定的绩效考核标准后，公司将给予适当的奖励和晋升机会。

5.乙方在新工作岗位上的职责和权利等，根据公司《员工手册》和其他相关规定执行。

6.本协议自双方签字生效，自乙方转换工作岗位之日起生效，有效期为____年。

四、其他约定

1.本协议经甲、乙、丙三方签字或盖章后生效，一式两份，各方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议如有争议，由甲、乙、丙三方友好协商解决；协商不成的，提交本地人民法院处理。

3.本协议未尽事宜，按照有关法律法规和公司规章制度执行。

甲方：乙方：丙方：

签字：签字：签字：

日期：日期：日期：

转换工劳动合同范本示例

1.甲方为_____有限公司，地址：________，法定代表人：_______；

2.乙方为______，性别：____，年龄：____，民族：____，户籍：____，住址：______；

3.乙