襄阳市音响行业劳动合同样本.docx

襄阳市音响行业劳动合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方在本合同期内的工作岗位为：__________。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。

第三条劳动报酬

3.1乙方工资待遇为：____元/月（税前），工资支付时间为每月__日。

3.2乙方享受社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费用。

3.3乙方享受法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作__天，每天工作__小时。

4.2乙方按照国家规定享受法定节假日，包括但不限于春节、国庆节、五一劳动节等。

4.3乙方请事假、病假等，应提前向甲方申请，并按照甲方的规定执行。

第五条劳动保护和职业健康

5.1甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

5.2甲方应关注乙方的职业健康，定期为乙方进行健康检查。

第六条必威体育官网网址条款

6.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址。

6.2乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

第七条违约责任

7.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。

7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方，并承担相应的违约责任。

第八条合同解除和终止

8.1在合同期内，甲乙双方经协商一致，可以提前解除或终止本劳动合同。

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

9.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度

6.社会保险缴纳证明

7.劳动防护用品清单

8.甲方商业秘密和机密信息清单

二、违约行为及认定：

1.乙方提前解除劳动合同，未提前书面通知甲方或通知时间不足规定时间的，视为违约。

2.乙方违反必威体育官网网址义务，泄露甲方商业秘密和机密信息的，视为违约。

3.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于旷工、打架斗殴、违反工作纪律等，视为违约。

4.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。

5.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除或终止劳动合同。

6.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。

7.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有营业执照，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等组织。

3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

6.违约责任：违反合同约定，应承担的民事责任。

四、执行中遇到的问题及解