不允许员工在附近开同样店的合同5篇.docxVIP

不允许员工在附近开同样店的合同5篇

篇1

员工竞业禁止协议

鉴于雇主和员工（以下简称“员工”）就员工加入雇主的公司工作而签订协议，并且为了保护雇主的商业机密和商誉，特制订此员工竞业禁止协议。

一、员工在本协议签订期间及其工作关系结束后一年内，不得直接或间接地与任何与雇主从事同等业务的公司建立雇佣关系，也不得从事相同或与雇主竞争的业务。

二、员工不得在工作关系结束后一年内在雇主公司所在的区域范围内开设同等的店铺或从事同等的经营活动。

三、员工不得在本协议签订期间及工作关系结束后一年内从事与雇主从事业务有竞争关系的任何商业活动，包括但不限于对雇主的客户或供应商进行招揽或接触。

四、员工在服务期间及结束后需严格保守雇主的商业秘密及所有有关雇主业务的信息，不得擅自向第三方透露或使用。

五、员工违反本协议约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于向雇主支付违约金或承担雇主因此造成的直接损失。

六、本协议自双方签字生效，有效期为员工与雇主工作关系结束后一年内。

七、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。

雇主：_________________员工：_________________

签订日期：__________________

篇2

不允许员工在附近开同样店的合同

为了维护公司的经营利益和市场竞争力，促进员工与公司之间的良好合作关系，特制定本合同条款，规定员工在离职后不得在公司所在地附近开设与公司相同类型的店铺，保证公司商业机密和客户资源的必威体育官网网址性和不可侵犯性。

一、合同目的

本合同旨在明确规定公司员工在离职后不得在公司所在地附近开设同类型店铺的禁止行为，维护公司的商业机密和市场竞争优势，保护公司的客户资源和品牌形象。

二、合同内容

1.员工在离职后，不得在公司所在地附近（半径50公里以内）开设与公司相同类型的店铺，包括但不限于同行业产品的销售、同类服务的提供等。

2.员工在离职后一年内，不得与公司竞争或从事与公司相同或类似的业务，涉及公司商业机密或客户资源的使用、泄露等行为。

3.员工应当承诺遵守本合同约定，如违反规定，应承担相应的法律责任和公司提出的赔偿要求。

4.公司承诺保护员工的合法权益，并在员工离职后继续向员工提供必要的帮助和支持。

三、合同期限

本合同自员工离职之日起生效，至员工离职后一年结束，期间员工应当严格遵守合同规定。

四、违约责任

1.如果员工在离职后违反本合同规定，在公司所在地附近开设同类型店铺的，公司有权要求员工停止违反行为，并要求员工赔偿公司因此造成的经济损失。

2.如果员工未经公司允许，擅自使用公司商业机密或客户资源，从事与公司相同或类似的业务，公司有权要求员工停止违反行为，并向法院提起诉讼，要求员工承担法律责任。

五、其他条款

1.本合同一经签署即生效，并对双方具有约束力。

2.本合同的解释权归公司所有。

3.本合同未尽事宜，由双方协商解决。

特此协议。愿双方共同遵守，共同发展。

公司（盖章）：员工（签字）：

日期：日期：

篇3

不允许员工在附近开同样店的合同

一、背景介绍

在商业竞争激烈的今天，很多企业都会通过培训和派遣员工来提高业务水平。然而，随着员工的离职和寻找新的就业机会，企业往往面临员工离职后开设同行业竞争店铺的情况。为了保护企业的商业利益，许多公司会和员工签订一份禁止员工在附近开设同样店铺的合同。

二、合同内容

1.定义

在合同中需要明确定义“附近”、“同样店铺”的范围，防止出现歧义。通常可以以公司所在位置为中心，规定一定的距离范围内为“附近”。

2.禁止行为

禁止员工在离职后一定时间内在规定范围内开设任何与公司主营业务相同或相似的店铺。员工要求自离职之日起的3年内不得从事同类业务，以确保公司的商业机密和客户资源不被侵犯。

3.补偿条款

为了确保员工的合法权益，合同中可以规定员工在遵守禁止行为条款的情况下可以得到一定的补偿。这样既可以保护公司利益，又能平衡员工的权益。

4.违约责任

如果员工违反合同规定，在离职后在规定范围内开设同类店铺，将会面临一定的法律责任和经济处罚。公司有权要求员工赔偿公司因此遭受的经济损失。

5.解约条款

在特殊情况下，员工和公司可以协商解约，但必须经过双方的书面同意。解约后，员工有权选择在规定时间内开设同类店铺，但需要支付一定的解约补偿费。

三、合同