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erp系统人事管理业务流程

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ERP系统人事管理业务流程通常包括以下几个主要环节：

1.员工信息管理：

新员工入职：收集员工个人信息、合同信息、职位信息等，并录入ERP

系统。

员工信息维护：更新员工的基本信息、联系方式、工作经历等。

员工离职：在ERP系统中标记员工离职，并处理相关事务。

2.组织架构管理：

部门设置：创建、修改和删除部门，并确定部门之间的层级关系。

职位管理：定义职位名称、职责、任职要求等。

组织架构调整：根据企业发展需要，对组织架构进行调整和优化。

3.招聘管理：

招聘需求提出：各部门提出招聘需求，包括职位、人数、任职要求等。

招聘计划制定：人力资源部门根据招聘需求制定招聘计划。

招聘流程执行：发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。

录用决策：根据面试结果做出录用决策，并在ERP系统中记录。

4.培训管理：

培训需求分析：了解员工的培训需求，确定培训目标和内容。

培训计划制定：根据培训需求制定培训计划，包括培训课程、时间、地

点等。

培训实施：组织培训活动，包括内部培训、外部培训等。

培训效果评估：对培训效果进行评估，反馈给培训部门和员工。

5.绩效管理：

绩效目标设定：与员工共同制定绩效目标，并在ERP系统中记录。

绩效评估：根据绩效目标对员工进行评估，评估结果录入ERP系统。

绩效反馈：将绩效评估结果反馈给员工，与员工进行沟通和讨论。

绩效改进：根据绩效评估结果，制定绩效改进计划，帮助员工提升绩效。

6.薪酬管理：

薪酬体系设计：设计合理的薪酬体系，包括工资结构、福利政策等。

薪酬核算：根据员工的绩效表现、职位等因素，计算员工的薪酬。

薪酬发放：按时发放员工的薪酬，并在ERP系统中记录。

薪酬调整：根据企业发展情况和员工绩效表现，对薪酬进行调整。

7.员工自助服务：

员工信息查询：员工可以通过ERP系统查询自己的基本信息、薪酬信息、

绩效信息等。

请假申请：员工可以通过ERP系统提交请假申请，审批流程自动流转。

培训报名：员工可以通过ERP系统报名参加培训课程。

注意事项：

1.在实施ERP系统人事管理业务流程之前，