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诚信招聘与背景调查操作指南

合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

【地址】

【联系电话】

【电子邮箱】

乙方（求职者）：【全称】

【身份证号】

【联系电话】

【电子邮箱】

鉴于甲方为一家依法成立的组织，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方的诚信招聘与背景调查操作方面达成如下协议：

一、甲方权利与义务

1.1甲方应按照法律法规及本合同的规定，对乙方进行诚信招聘与背景调查。

1.2甲方有权对乙方提供的个人信息、工作经历、教育背景等进行核实，乙方应积极配合。

1.3甲方在招聘过程中应保证招聘信息的真实性、合法性，不得发布虚假招聘信息。

1.4甲方在背景调查过程中，应严格遵循相关法律法规，保护乙方的个人隐私。

1.5甲方在招聘过程中，应尊重乙方的人格尊严，不得歧视乙方。

二、乙方权利与义务

2.1乙方应如实提供个人信息、工作经历、教育背景等，不得隐瞒、虚报。

2.2乙方应积极配合甲方的诚信招聘与背景调查，提供相关证明材料。

2.3乙方在签订劳动合同前，应确保与原单位解除劳动关系，不得存在双重劳动关系。

2.4乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的规章制度，履行劳动合同约定的义务。

三、诚信招聘与背景调查程序

3.1甲方在招聘过程中，应向乙方明确告知招聘条件、岗位职责、薪资待遇等。

3.2甲方在收到乙方简历后，应进行初步筛选，并在约定时间内通知乙方是否进入面试。

3.3甲方在面试过程中，应对乙方进行全面评估，包括专业知识、综合素质、工作能力等。

3.4甲方在面试合格后，应对乙方进行背景调查，包括但不限于身份核实、工作经历核实等。

3.5甲方在背景调查合格后，与乙方签订劳动合同。

四、违约责任

4.1甲方违反本合同规定的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。

4.2乙方违反本合同规定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

五、争议解决

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他约定

6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：【全称】

乙方（求职者）：【全称】

签订日期：【年】年【月】月【日】日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方身份证明文件

3.乙方工作证明文件

4.乙方教育背景证明文件

5.甲方招聘公告

6.甲方面试评价表

7.甲方背景调查表

8.劳动合同

9.补充协议

二、违约行为及认定：

1.甲方发布虚假招聘信息，违反本合同规定。

2.甲方在招聘过程中歧视乙方，违反本合同规定。

3.甲方未按照本合同规定的程序进行诚信招聘与背景调查。

4.乙方未如实提供个人信息、工作经历、教育背景等，违反本合同规定。

5.乙方在签订劳动合同前未与原单位解除劳动关系，违反本合同规定。

6.乙方在甲方工作期间，未遵守甲方的规章制度，未履行劳动合同约定的义务。

三、法律名词及解释：

1.诚信招聘：指用人单位在招聘过程中，遵循法律法规及招聘公告的规定，公开、公平、公正地进行招聘的行为。

2.背景调查：指用人单位在招聘过程中，对求职者的个人信息、工作经历、教育背景等进行核实的行为。

3.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同规定的行为。

4.损失赔偿：指因违约行为导致对方遭受的直接经济损失，违约方应承担的赔偿责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方在招聘过程中，如何确保招聘信息的真实性、合法性？

解决办法：甲方应制定严格的招聘流程和信息审核制度，对发布的招聘信息进行核实，确保信息的真实性、合法性。

2.问题：乙方在背景调查过程中，如何保护个人隐私？

解决办法：甲方在进行背景调查时，应遵守相关法律法规，获取乙方的同意，并对调查结果必威体育官网网址。

3.问题：如何避免甲方在招聘过程中歧视乙方？

解决办法：甲方应建立公平的招聘制度，不得因性别、年龄、民族、宗教信仰等原因歧视乙方。

五、所有应用场景：

1.甲方作为一家企业，招聘乙方作为员工。

2.甲方作为一家事业单位，招聘乙方作为工作人员。

3.甲方作为一家社会团体，招聘乙方作为志愿者。

4.甲方作为政府部门，招聘乙方作为公务员。