劳动合同书管理规章制度范例(2024版).docVIP

编号：__________

劳动合同书管理规章制度范例(2024版)

甲方：___________________

乙方：___________________

签订日期：_____年_____月_____日

劳动合同书管理规章制度范例(2024版)

合同目录

第一章：总则

1.1合同签订宗旨

1.2合同适用范围

1.3合同法律依据

1.4合同效力

第二章：劳动合同的订立

2.1订立劳动合同的原则

2.2劳动合同的种类

2.3劳动合同订立的主体

2.4劳动合同的期限

2.5劳动合同的生效

第三章：劳动合同的内容

3.1劳动合同应当包含的事项

3.2劳动合同的附件

3.3劳动合同的修改和补充

3.4劳动合同的解除和终止

第四章：劳动者的权利和义务

4.1劳动者的权利

4.2劳动者的义务

4.3劳动者权益的保护

第五章：劳动报酬

5.1劳动报酬的构成

5.2劳动报酬的支付时间

5.3劳动报酬的支付方式

5.4特殊情况下的劳动报酬

第六章：工作时间与休息休假

6.1工作时间的规定

6.2休息休假的规定

6.3加班的管理

第七章：劳动安全与卫生

7.1劳动安全的规定

7.2职业病防治

7.3劳动卫生的要求

第八章：劳动争议的解决

8.1劳动争议的解决方式

8.2劳动仲裁的程序

8.3诉讼途径

第九章：合同的变更、解除和终止

9.1合同变更的条件

9.2合同解除的条件

9.3合同终止的条件

9.4合同解除、终止的后果处理

第十章：违反合同的责任

10.1劳动者违反合同的责任

10.2用人单位违反合同的责任

10.3第三方违反合同的责任

第十一章：合同的附则

11.1合同的解释

11.2合同的修订

11.3合同的废止

第十二章：合同的签订和解除

12.1合同签订的程序

12.2合同解除的程序

12.3合同解除的文件要求

第十三章：合同的争议解决

13.1争议解决的途径

13.2争议解决的时效

13.3争议解决的证据

第十四章：其他规定

14.1劳动者的培训

14.2劳动者的档案管理

14.3劳动者的社会保险和福利

14.4劳动者的退休和退职

合同编号_________

第一章：总则

1.1合同签订宗旨

本合同的签订宗旨是为明确劳动者与用人单位之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，规范劳动合同的管理，促进劳动关系的和谐稳定。

1.2合同适用范围

本合同适用于我国境内依法成立的各类企业、事业单位、社会团体等用人单位与劳动者之间的劳动合同关系。

1.3合同法律依据

本合同的签订依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

1.4合同效力

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。双方应严格遵守合同的约定，任何一方违反合同规定，均应承担相应的法律责任。

第二章：劳动合同的订立

2.1订立劳动合同的原则

订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

2.2劳动合同的种类

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2.3劳动合同订立的主体

劳动合同的订立主体为劳动者与用人单位。劳动者应具备完全民事行为能力，用人单位应具备合法的营业执照或其他法人资格。

2.4劳动合同的期限

劳动合同期限分为短期、中长期和长期，具体期限由双方协商确定。

2.5劳动合同的生效

劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。劳动合同的生效日期为双方约定的起始日期。

第三章：劳动合同的内容

3.1劳动合同应当包含的事项

（1）劳动者的个人信息；

（2）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（3）劳动合同期限；

（4）工作内容和工作地点；

（5）工作时间和休息休假；

（6）劳动报酬；

（7）社会保险；

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

3.2劳动合同的附件

劳动合同可以附有用人单位的规章制度、岗位职责、劳动纪律等有关劳动者权益的文件。

3.3劳动合同的修改和补充

劳动合同的修改和补充应采用书面形式，经双方协商一致后生效。

3.4劳动合同的解除和终止

劳动合同的解除和终止条件、程序及后果按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。

第四章：劳动者的权利和义务

4.1劳动者的权利

（1）获得劳动报酬的权利；

（2）休息休假的权利；

（3）获得劳动安全卫生保护的权利；

（4）参加职业技能培训的权利；

（5）享受社会保险和福利的权利；

（6）提请劳动争议处理的权利；

（7）法律、法规规定的其他权利。

4.2劳动者的义务

（1）履行劳动合同约定的工作职责；

（2）遵守用人单位的