财务经理简化版劳动合同.docx

财务经理简化版劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意聘请乙方担任财务经理职务，乙方愿意接受甲方的聘请，并共同协商确定本劳动合同条款。经双方友好协商，达成如下协议：

第一条职位与工作内容

1.1乙方担任甲方财务经理职务，负责公司的财务规划、会计管理、税务筹划等工作。

1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理，认真履行工作职责。

1.3乙方应积极参与公司各项业务和管理工作，为公司的发展提供合理化建议。

第二条劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第三条工资待遇

3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

3.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。

3.3乙方的工作业绩与公司业绩挂钩，根据公司业绩给予相应的奖金。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作时间为上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。

4.2乙方按照国家规定享受法定节假日休息，带薪年休假等福利待遇。

第五条必威体育官网网址协议

5.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。

5.2乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并依法追究其法律责任。

第六条解除和终止劳动合同的条件

6.1甲乙双方同意解除或终止本劳动合同的，应当书面通知对方。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除或终止本劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

第七条经济补偿

7.1如乙方依照本劳动合同第六条第2款的规定解除或终止劳动合同的，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方工作证明或离职证明

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方薪酬福利制度文档

8.甲方内部管理制度文档

9.乙方背景调查授权书

10.乙方健康证明复印件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前离职

2.乙方未按约定职责履行工作或失职、营私舞弊

3.乙方违反必威体育官网网址义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等

4.乙方未按约定时间完成工作任务，导致甲方损失

5.甲方未按约定时间支付乙方工资、奖金及福利待遇

6.甲方未按约定提供乙方工作条件或无故解除劳动合同

7.甲方未按约定提供乙方培训或职业发展机会

三、法律名词及解释：

1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供就业岗位的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。

2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，接受用人单位管理，按照约定提供劳动的公民。

3.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

4.必威体育官网网址义务：指劳动者在任职期间及离职后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等承担不得泄露的义务。

5.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动关系而产生的经济补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗或提前离职：提前沟通，明确违约责任，要求乙方支付违约金或赔偿损失。

2.乙方未按约定职责履行工作：进行绩效考核，提醒乙方履行职责，如多次不改进，可依法解除劳动合同。

3.乙方泄露