竞业协议书和必威体育官网网址协议书(2024版).docVIP

编号：__________

竞业协议书和必威体育官网网址协议书(2024版)

甲方：___________________

乙方：___________________

签订日期：_____年_____月_____日

竞业协议书和必威体育官网网址协议书(2024版)

合同目录

第一章：总则

1.1协议的签订

1.2协议的生效

1.3协议的解除

1.4协议的终止

第二章：竞业限制

2.1竞业限制的适用范围

2.2竞业限制的期限

2.3竞业限制的行业

2.4竞业限制的地区

2.5竞业限制的例外情况

第三章：必威体育官网网址义务

3.1必威体育官网网址信息的定义

3.2必威体育官网网址信息的范围

3.3必威体育官网网址信息的保护措施

3.4必威体育官网网址信息的例外情况

3.5必威体育官网网址信息的期限

第四章：违约责任

4.1违反竞业限制的后果

4.2违反必威体育官网网址义务的后果

4.3违约责任的计算方式

4.4违约责任的免除

第五章：争议解决

5.1争议解决的方式

5.2争议解决的时效

5.3争议解决的地点

5.4争议解决的适用法律

第六章：权利和义务的转让

6.1权利和义务的转让条件

6.2权利和义务的转让程序

6.3权利和义务的转让通知

第七章：第三方受益人

7.1第三方受益人的定义

7.2第三方受益人的权利

7.3第三方受益人的义务

第八章：合同的修改和补充

8.1合同的修改

8.2合同的补充

8.3修改和补充的生效条件

第九章：合同的解除和终止

9.1合同解除的条件

9.2合同终止的条件

9.3合同解除和终止的后果

第十章：违约金的支付

10.1违约金的计算方式

10.2违约金的支付期限

10.3违约金的支付方式

第十一章：其他条款

11.1通知和送达

11.2适用法律和争议解决

11.3合同的完整性和独立性

11.4合同的生效日期

第十二章：附件

12.1竞业限制清单

12.2必威体育官网网址信息清单

12.3其他相关文件

第十三章：签署页

13.1甲方签署页

13.2乙方签署页

第十四章：附则

14.1合同的解释权

14.2合同的修订历史

14.3合同的最终生效日期

合同编号_________

第一章：总则

1.1协议的签订

1.2协议的生效

本协议自双方签字或盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

1.3协议的解除

除非双方另有约定，否则本协议不得擅自解除或终止。

1.4协议的终止

本协议在下列情况下终止：

(a)协议期限届满，双方未续签；

(b)员工因离职或公司因解雇而终止本协议；

(c)法院或仲裁机构作出终止本协议的判决或裁决；

(d)双方协商一致终止本协议。

第二章：竞业限制

2.1竞业限制的适用范围

本协议项下的竞业限制适用于员工在离职后从事与公司业务相同或相似的工作。

2.2竞业限制的期限

竞业限制的期限为员工离职后两年。

2.3竞业限制的行业

竞业限制适用于与公司业务相同或相似的行业。

2.4竞业限制的地区

竞业限制适用于中国境内。

2.5竞业限制的例外情况

(a)员工在离职后从事的工作与公司业务不相关；

(b)员工在离职后接受其他公司的邀请，从事与公司业务不同的工作；

(c)员工在离职后自行创业，从事与公司业务不同的工作。

第三章：必威体育官网网址义务

3.1必威体育官网网址信息的定义

必威体育官网网址信息是指在协议有效期内，公司向员工披露的、不为公众所广泛知晓的、与公司业务相关的所有信息。

3.2必威体育官网网址信息的范围

必威体育官网网址信息包括但不限于客户资料、商业计划、技术秘密、财务数据等。

3.3必威体育官网网址信息的保护措施

员工应采取合理措施保护公司的必威体育官网网址信息，防止泄露给第三方。

3.4必威体育官网网址信息的例外情况

(a)公众已知的信息；

(b)员工在非必威体育官网网址情况下获得的第三方信息；

(c)法律要求披露的信息。

3.5必威体育官网网址信息的期限

必威体育官网网址信息的必威体育官网网址期限为协议终止后两年。

第四章：违约责任

4.1违反竞业限制的后果

员工违反竞业限制，应向公司支付违约金，违约金的计算方式为员工在违反期间从新公司获得的收入。

4.2违反必威体育官网网址义务的后果

员工违反必威体育官网网址义务，应向公司支付违约金，违约金的计算方式为员工因泄露必威体育官网网址信息而给公司造成的直接经济损失。

4.3违约责任的计算方式

违约金的计算方式为公司因员工违约而遭受的直接经济损失。

4.4违约责任的免除

除非双方另有约定，否则公司应在违约发生后及时通知员工，并在合理时间内采取措施防止损失扩大。如公司未采取措施，则公司不得要求员工承担相应的违约责任。

第五章：争议解决

5.1争议解决的方式

如双方在协议执行过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.2争议解决的时效

双方在争议发生之日起个月内未能解决争议，则任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起