场营销专业人员劳动合同(2024版).docxVIP

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在场营销专业人员岗位上为甲方提供劳动服务事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据实际情况和乙方的工作表现，可以提前一个月通知乙方解除或续签劳动合同。

二、工作内容

2.1乙方在场营销专业人员岗位上为甲方提供劳动服务，具体职责如下：

（一）负责甲方产品在场营销活动的策划和执行；

（二）负责在场营销团队的建设和管理；

（三）负责在场营销数据的收集、分析和报告；

（四）完成甲方交给的其他相关工作。

2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务。

三、劳动报酬

3.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日加班工资等福利待遇。

3.3乙方根据甲方规定和实际工作业绩，有机会获得奖金、提成等额外收入。

四、劳动保护与劳动条件

4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全、卫生、环保等要求的工作环境。

4.2甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括办公设施、培训、晋升机会等。

4.3甲方应按时为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。

五、必威体育官网网址协议

5.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露。

5.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任。

六、合同的解除和终止

6.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

（一）严重违反甲方规章制度的；

（二）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（三）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（四）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

6.3合同期满或者双方协商解除合同的，甲方应支付乙方劳动合同解除或终止的经济补偿。

七、争议解决

7.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。

8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位职责，乙方应无条件服从。如乙方因个人原因不能胜任调整后的岗位，甲方有权解除劳动合同。

2.甲方有权根据实际情况调整乙方的工资待遇，但应保证乙方工资不低于当地最低工资标准。

3.乙方在工作期间应遵守甲方制定的各项规章制度，如乙方违反规章制度给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

4.乙方同意在合同期内及合同终止后，继续承担对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等的必威体育官网网址义务，未经甲方书面同意，不得利用上述信息从事与甲方业务相竞争的活动。

5.乙方同意在合同期内，甲方有权对其进行绩效考核，如乙方绩效考核不合格，甲方有权依据实际情况给予乙方警告、罚款、降级、调岗等处理，直至解除劳动合同。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

1.乙方有权根据个人发展需要，提出转岗申请。如甲方同意乙方转岗，双方应就新的岗位职责、工资待遇等进行协商，并签订书面协议。

2.乙方有权在合同期内提出辞职，但应提前一个月书面通知甲方。如乙方未提前通知甲方擅自离职，乙方应承担相应的违约责任。

3.乙方同意在合同期内，遵守甲方制定的各项规章制度，并按照甲方的工作要求完成工作任务。如乙方不能胜任工作，乙方应主动提出改进措施，如甲方认为乙方仍不能胜任，甲方有权解除劳动合同。

4.乙方同意在合同期内及合同终止后，继续承担对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等的必威体育官网网址义务，未经甲方书面同意，不得利用上述信息从事与甲方业务相竞争的活动。

5.乙方有权依法享受国家规定的带薪年休假、法定节假日加班工资等福利待遇。如甲方未按照规定支付乙方工资、福利等，乙方有权向有关部门投诉、举