人力资源招聘文件框架协议2024年.docx

人力资源招聘文件框架协议2024年通用

合同编号：__________

甲方：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方为一家具备合法资质的人力资源服务机构，双方本着平等互利的原则，就甲方委托乙方进行人力资源招聘的事宜，达成如下协议：

二、乙方义务

2.1乙方应根据甲方的招聘需求，充分利用其人才库和招聘渠道，积极寻找并推荐合适的候选人。

2.2乙方应对候选人的真实性、合法性、有效性进行审查，确保候选人的资料和信息真实可靠。

2.3乙方应协助甲方对候选人进行面试、评估，并提供必要的信息和建议。

2.4乙方在推荐候选人给甲方时，应向甲方提供候选人的详细资料，包括但不限于个人简历、身份证明、学历证明、工作经历证明等。

三、甲方义务

3.1甲方应对乙方提供的候选人进行面试、评估，并在收到乙方的推荐报告后五个工作日内给予反馈。

3.2甲方应在确认候选人后，与乙方协商确定候选人的薪酬待遇和其他相关事项。

3.3甲方应在与候选人签订劳动合同后的五个工作日内，向乙方支付乙方服务费用。

四、费用及支付

4.1甲方应支付给乙方的服务费用为：人民币[金额]元整（大写：[金额]元整）。

4.2甲方支付服务费用的方式为：__________。

五、必威体育官网网址条款

5.1双方应对在合作过程中获取的对方的商业秘密、技术秘密、招聘需求等信息予以必威体育官网网址，未经对方同意，不得向第三方披露。

5.2双方在合作过程中知悉的对方候选人的个人信息，也应予以必威体育官网网址，不得泄露给第三方。

六、违约责任

6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

七、争议解决

7.1对于本协议的解释或履行发生的任何争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交我国有管辖权的人民法院解决。

八、附则

8.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[有效期]年。

8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________

乙方（盖章）：__________

甲方代表（签名）：__________

乙方代表（签名）：__________

签订日期：__________

附件：招聘需求详细说明

一、附件列表：

1.甲方公司营业执照复印件

2.乙方人力资源公司营业执照复印件

3.甲方招聘需求详细说明

4.乙方候选人简历及相关证明文件

5.候选人面试评估表

6.候选人劳动合同

7.服务费用支付凭证

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定时间给予乙方反馈面试评估结果，或未按照约定时间支付服务费用。

2.乙方未按照约定时间提供候选人，或提供的候选人不符合甲方招聘需求。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或候选人个人信息。

4.甲方未按照约定时间与乙方协商确定候选人的薪酬待遇和其他相关事项。

5.甲方未按照约定时间向乙方支付服务费用。

三、法律名词及解释：

1.甲方：指依法成立并有效存在的企业。

2.乙方：指具备合法资质的人力资源服务机构。

3.候选人：指乙方为其寻找、筛选、面试、评估并推荐给甲方的人员。

4.服务费用：指甲方支付给乙方的为招聘服务所支付的费用。

5.违约金：指一方违反协议约定，应向对方支付的赔偿金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.候选人推荐不符合甲方需求：乙方应重新寻找并推荐符合甲方需求的候选人。

2.甲方延迟支付服务费用：乙方应与甲方沟通协商，督促甲方按时支付服务费用。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或候选人个人信息：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。

4.争议解决：双方应协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交我国有管辖权的人民法院解决。

五、所有应用场景：

1.甲方公司招聘人员，但自身缺乏招聘渠道和资源。

2.甲方公司需要专业人才，但内部人力资源部门无法满足需求。

3.甲方公司希望节省招聘成本，提高招聘效率。

4.甲方公司需要临时招聘人员，如项目外包、临时工等。

5.甲方公司对招聘过程有严格的要求，需要专业的招聘服务支持。